業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/通信
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本社 |
愛知
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システムエンジニア | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
名鉄グループ各社だけでなくグループ外企業様とも深く関わり、ITシステムの導入を企画・推進します。 システムの企画・提案から構築・保守・運用・改善まで一貫して関わり、お客様の事業を支え改革を支援します。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
東京、愛知 備考:本社/名古屋、支店/東京 【愛知・名古屋エリア】【東京・都心エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:前後30分の時差勤務制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後のイメージ
【1年目】 新入社員研修 「座学型研修」・「業務体験型研修」・他社共同「システム構築体験研修」 【2年目】 実際に各案件の一部分を担当者として取り仕切っていきます。 業務を行いながら、実際に案件がどのように進んでいくのか、 その中でポイントになるのはどのような点なのかを把握する期間です。 【3年目以降】 これまでの経験を踏まえ、小規模の案件から順番に、プロジェクトマネジメントを行っていきます。 実際にお客様のもとに足を運び、何を求めているのかを知り、その上でどのようなシステムを収めれば課題が解決できるのかを考え、改善を含めた提案をしていきます。 自分の企画したシステムが形になった時の喜びは、何物にも代えがたいものです。 将来は、大規模案件のマネジメントもお任せしていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー後、会社説明会のご予約をいただいた方に日程のご案内を改めて致します。
会社説明会参加⇒エントリーシート提出⇒選考複数回⇒内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
専門 卒業見込みの方 月給:211,000円~217,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:231,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:246,000円 専門 卒業の方 月給:211,000円~217,000円 ※基本給:211,000円~217,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
家族手当、通勤手当、教育手当、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
年2回 備考:6月・12月+業績連動賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:20日 ※最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年始、誕生日休暇、結婚休暇、積立休暇(最高35日)など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●従業員持株会、財形貯蓄などの諸制度 ●「福利厚生倶楽部」のアウトソーシングサービスを利用可 ●ビジネスカジュアルでの勤務 ●借上社宅制度、託児所 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.6%
3年以内女性採用割合:41.4% |
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平均勤続年数 | 22.3年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:全社員が本人の希望のもと社内外の多彩な研修を受講しています。
【新入社員研修】 ・プログラミングなどITの基礎知識を習得する「座学型研修」 ・専任メンターの指導のもと各部署を回って業務内容を理解する「業務体験型研修」 ・他社共同開催のコンテスト型「システム構築体験研修」 【OJT制度】 メンター社員による親身なサポート体制のもと育成計画が策定され、OJT実施、実施後の見直しを行います。初心者でも安心して成長していける体制を構築しています。 【技術・ビジネススキル研修】 <技術スキル例> ・プロジェクトマネジメント、システム開発技法、システム運用技法 ・データベース、ネットワーク技術 ・スマホ、クラウド、仮想化技術 <ビジネススキル例> ・プレゼンテーション、論理思考、問題解決・発見、デザイン思考 ・リーダーシップ、ファシリテーション、コミュニケーション ・マーケティング 【階層別研修】 2年次研修、3年次研修、リーダー研修、管理職研修 等 【その他】 セキュリティ、内部統制、コンプライアンス等の研修 情報処理技術者、MCP等の資格取得支援 名鉄グループ共同開催の研修への参加 |
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自己啓発支援 | あり:情報処理技術者試験 合格者一時金 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後、主に同性で入社3年~5年の先輩社員がフォロー | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |