業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/その他製造 |
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本社 |
群馬
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【大卒・短大卒・専門卒】 システムエンジニア/カスタマーサポート | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 71名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
各商品の開発エンジニア業務をお任せします。当社の商品はすべて、自社で開発、販売、アフターフォローを行っておりますので、お客様からの実際の声を商品に反映しながら、より価値のある商品にしていきます。 (2)【正社員】カスタマーサポート チームメンバーとコミュニケーションを取りながらお客様により良いシステム環境を提供することが目標です。お問合せからヒントを得て、次の機能開発の企画にも携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
群馬 備考:群馬県太田市吉沢町1405-7(本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,900円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
・通勤手当(自宅から会社までの距離に応じて社内規定により支給) ・残業手当(残業した分支給) ・家族手当(該当者に支給) ・役職手当(該当者に支給) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
年2回 備考:5月、11月 ※実績に応じて0~30,000円/年 ※昇給は評価期間を満了した場合。昇給額は所属クラスにより異なります。 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
年2回 備考:7月、12月 ※会社の実績と個人の評価に応じて4~16ヶ月/年 ※平均支給4ヶ月×2回 ※賞与は評価期間を満了した場合。支給額は所属クラスにより異なります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート
週休2日制 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※計画有給休暇5日含む 備考:年間休日にはリフレッシュ休暇3日含む 【他休暇】 慶弔休暇、新婚旅行休暇、出産育児特別休暇、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】カスタマーサポート 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2024年5月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2024年5月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、スキルアップセミナー | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:Eラーニング制度、資格取得費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1人につき、先輩社員が1人ついて見守る制度!早期活躍を応援します! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:自分のキャリアは自分で決める!将来どうなりたいか、を一緒に考え応援します! | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月20日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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そのほか | 弊社では働きがいを高める取り組みをたくさん実施しています。
■WILL CAN MUST 自身のキャリアは自身で決める。NSTにおいて「どうなりたい」「どう働きたい」を自分で考え宣言し、主体性を持って働く組織を目指しています。 ■飛び級制度 一定以上の高い評価を獲得した方が通常よりも早く昇格できる制度です。昇格すればするほど、キャリアも年収もアップしていくのでモチベーションが上がります。 ■自己成長制度 キャリアを積みたい方向けの自主申込性の制度です。新たな仕事や難しい案件を任される機会が増えるため自己成長手当が支給され、成長へと繋がります。 ■企画コンペ 年に1回、自主応募で自身で考えた企画を発表する機会があります。プレゼン力や企画力を向上させることができるチャンスです。 ■高評価取得者インセンティブ 一定以上の高評価取得者には賞与の際、プラスでインセンティブが支給されます。当社には成果を出している人がしっかりと評価される仕組みがあります。 ■Thanksカード制度 社員同士が日頃のありがとうを伝え合う制度です。Thanksカードをもらった社員はランダムで100~10000円が当たるので楽しみながら感謝を伝え合える文化です。 ■朝礼表彰 毎朝各事業部ごとに実施している朝礼で、メンバーの行動指針に沿った良い行動や成果を賞賛しています。お互いに良い刺激を得ながら高め合っていける環境です。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。