業種 |
商社(建材・エクステリア)
建材・エクステリア/設備・設備工事関連/商社(インテリア)/コンサルタント・専門コンサルタント
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・総合職 | 36~40名 |
---|
気になる登録人数 | 556名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
(営業/営業業務/人事・経理・法務・情報システムなどの企画管理職) ※新入社員の80%以上が営業職配属となります。 ※営業職・営業業務職 配属の方は、事業会社である(株)ジューテックに出向となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 営業職以外 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
青森、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、大阪、兵庫、福岡 備考:本社および株式会社ジューテック全国各事業所 (札幌、青森、仙台、山形、郡山、つくば、水戸、宇都宮、高崎、熊谷、さいたま、新潟、長野、松本、東京、城北、多摩、西東京、千葉、横浜、横浜南部、相模原、平塚、静岡、浜松、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡、) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) 備考:実働7時間30分 ※部署により変則勤務あり 営業職以外 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:実働7時間30分 ※部署により変則勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | <営業職>
全国に1万店以上ある、様々な販売先(建材販売店・材木店・ハウスメーカー・ゼネコン等)へ、あらゆる住宅資材を提案・販売します。 ■ルート営業 得意先を中心に建材販売店・販売店・地域ビルダー等への提案・販売 ■特販営業 ハウスメーカー・ビルダー・ゼネコン等への提案・販売 ■リテール営業 ホームセンター・量販店等への提案・販売 <営業職以外> ■営業業務 営業所にて、お客様からの注文に対応する受発注業務や問い合わせの対応、営業職への情報提供などを行います。 ■企画管理 総務、人事、財務経理、審査、情報システム 他 (本社で経理や情報システムなど、担当するグループ会社全体の業務を円滑にサポート) ※営業職・営業業務職 採用の方は、事業会社である株式会社ジューテックに出向となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ(エントリー方法及びエントリー後の手順)】
会社説明会 ↓ ES・筆記試験・適性検査・グループワーク ↓ 面接(2回) ※途中で営業所訪問を実施する予定です。 ※地域や時期によって若干の変更有。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:277,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:47,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:諸手当:時間外労働手当、通勤手当、営業手当、住宅手当など 営業職以外 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:230,000円 備考:諸手当:時間外労働手当、通勤手当、営業手当、住宅手当など |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
時間外労働手当、通勤手当、営業手当、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
■土曜・日曜日、祝日 ※3・6・9・12月の最終土曜日は出勤日となります。 ※部署により変更あり 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※入社1年目の社員は10日の有給休暇が付与されます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:■有給休暇■特別休暇(ボランティア休暇、永年勤続表彰休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■退職金制度■社員持株会制度■財形貯畜制度■資格報奨金制度■社宅・独身寮 ■産前産後・育児・介護休業、産休、ボランティア休暇■福利厚生倶楽部(宿泊・リゾート施設割引等) ■クラブ・サークル活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.4%
3年以内女性採用割合:36.6% 2020年度:30人(男性20人、女性10人)
2019年度:30人(男性19人、女性11人) 2018年度:31人(男性20人、女性11人) |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修(ビジネスマナー研修・システム研修・ショールーム見学等)
■若手社員研修(フォローアップ研修:1~3年実施) ■スキルアップ研修(階層別研修・選択型研修等) ※資格支援制度有 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・通信教育講座、資格取得支援やe-learningを実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・入社後1年間は新入社員1名に対し1名のOJTトレーナー(先輩社員)がつきます
・OJTトレーナーと上司が中心となり、1人ひとりに合わせた育成計画を立てています |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:OJTによる面談(定期)、育成計画書の活用、入社半年後に人事部との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:年1回昇格検定あり ※各役職別(筆記試験、課題発表、外部適性検査等) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
|
【WEB説明会】 | 説明会の日程が決まりましたら、予約の受付を開始いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |