業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/建設/建設コンサルタント
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 46~50名 |
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事務系総合職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 315名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
設計・施工管理・研究開発 (2)【正社員】事務系総合職 営業・コーポレート |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考:本社並びに全国各支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
本社・支店 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:45分) 現場事務所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間) 備考:実働7時間45分 ノー残業デー(毎週水・金曜日) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職/設計・施工管理
産業プラントやライフサイエンス、水インフラなどのエンジニアリングに技術的な側面から関わっていきます。企画、設計から、施工、維持管理、サービス・保守まで、トータルに手がけていくことができるのが当社の技術者の醍醐味となっています。 ※学部学科は不問です。 ■事務系総合職/営業 産業プラントやライフサイエンス、水インフラの分野における各種プラントのトータルエンジニアリングまで、お客様の幅広いニーズに沿ったご提案を目指す営業活動を行います。 新築からメンテナンスまで工場や施設のライフサイクルに沿った営業活動を行い、お客様と長くお付き合いできるよう信頼関係の構築を目指します。 ※学部学科は不問です。 ■事務系総合職/コーポレート部門 会社のコーポレート部門を担う仕事を行います。事務作業を行うだけではなく、経営層と一体となり全社的な視点での企画・立案や業務改善等を行います。 ※学部学科は不問です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■選考フローについて
エントリー→説明会→エントリーシート提出→一次面接→最終面接 |
提出書類 | 履歴書・成績書・卒業見込み証明書 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:275,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤手当、家族手当、時間外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 ※会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
土曜、日曜、祝日 有給休暇:24日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:土曜、日曜、祝日、創立記念日、年末年始、メーデー、慶弔、産前・産後、育児、介護 有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸制度:企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、カフェテリアプランなど 寮:独身寮制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 18.1年(2023年3月31日時点) |
平均年齢 | 43.3歳(2023年3月31日時点) |
研修 | あり:・新入社員集合研修
・新入社員技術研修 ・研修論文発表 ・施工技術研修 ・溶接技術研修 ・中堅社員研修 ・New-Jump研修 ・新任研修(主任・課長他) ・ラインケア研修 ・TOEIC受験 ・E-learning研修 など 【教育研修について】 入社後約1カ月は全体研修を受け、基礎知識を学んでいきます。その後、事務系社員はOJT研修に入ります。技術系社員は約2カ月間にわたる研修を受講します。現場での実習などを通して現実的な技術の基礎を身に付けていただきます。その後も各年代ごとに教育プログラムが計画されております。 |
自己啓発支援 | あり:自己啓発支援制度は資格取得費用補助、資格取得報奨金制度
業務上必要な資格においては、試験合格時に受験料が会社負担となります。 指定資格に関しては報奨金が支給されます。 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 30.3時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB上にて個別企業説明会を開催します!リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方には順次、当日の詳細内容(視聴URL等)をご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |