業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他サービス |
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本社 |
大阪
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システムエンジニア | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 334名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
WEBオープン系や組み込み系、企業向け支援ツールのシステム設計やプログラミングに携わっていただきます。 大手企業のプロジェクトにチーム単位で参加し、数ヶ月から10年以上に及ぶ様々な期間の案件に対応します。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
京都、大阪、兵庫 備考:転居を伴う転勤はありません。 【大阪本社】 〒540‐6321 大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル21階 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:※勤務先により異なります(昼休憩 12:30~13:30) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:227,000円(一律手当含む) 備考: 教育手当(一律)/5,000円※3年ごとに段階UP/上限20,000円 試用期間(3カ月) ※教育手当については、試用期間(3カ月)終了後からの支給となります。 ※それ以外の給与・待遇は、試用期間中も変更はありません。 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
住宅手当/[世帯主]月1万5,000円 家族手当/配偶者月8,000円、子1人につき1,000円 通勤手当/全額支給 時間外手当/全額支給 資格手当(基本情報・応用情報等IPAの各種試験、Java等のベンダー資格試験合格時の一時金) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:年1回(8月) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: 夏季休暇※7月~9月の間で3日取得可 年次有給休暇(入社時付与あり)※半休制度あり ※年5日の年次有給休暇の確実な取得を義務付けています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・確定給付企業年金 ・退職金制度 ・健康診断(年1回) ・クラブ活動 ・在宅勤務 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3ヶ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | 6.3年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.1歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前研修(フレッシャーズ・フォローアップ)、新人研修(フレッシャーズ・トレーニング)、若手研修(フレッシャーズ・スタディ) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員が新入社員に定期的に面談をおこない、不安や悩みを聞いて精神的なサポートする制度です。新入社員に限らず、若手社員や新人マネージャーを対象におこなう場合もあり、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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