業種 |
不動産
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本社 |
香川
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総合職(営業職) | 1~5名 |
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総合職(事務職) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 99名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
社員寮や社宅を抱える大手各企業様の人事総務部の代わりに、社宅や社員寮に関するあらゆる業務を担当するのが私たちの仕事です。 (2)【正社員】総合職(事務職) 営業社員、現場施設社員のサポートを行います。お客様からのお問い合わせなど、電話対応、経理処理ほか幅広い業務に従事していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職(事務職) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職)
北海道、岩手、宮城、秋田、福島、東京、石川、静岡、愛知、大阪、香川、福岡、熊本、鹿児島 備考:■初任地について 営業職の場合、初任地は東京または名古屋です。 フードサービス職の場合、初任地は東京です。 ※配属先は研修期間中に決定。遠方から配属の場合、社宅(個人負担1万円)を手配しております ※将来的な異動の可能性あり その他詳細は説明会にてご説明します 【本社】 香川県高松市 【支店・営業所】 高松、東京、仙台、秋田、盛岡、郡山、札幌、名古屋、静岡、金沢、大阪、広島、福岡、熊本、鹿児島 (2)【正社員】総合職(事務職) 愛知、福岡 備考:勤務地は福岡または愛知(名古屋)です。 希望勤務地は選考を通じて確認をさせていただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:8:50~17:20 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2025』より説明会予約
●Step1 【会社説明会・一次選考】に参加 ※一次選考予約後、面接日までにOpenESが必要です ・グループ面接と質問タイム(志望動機はお聞きしません) ●Step2 【二次選考】にチャレンジ ・事業部長面接、SPI ・WEB・東京、高松、大阪、名古屋他で実施 (※他エリアからの参加は規程の交通費を支給します) ●Step3 【最終選考】にチャレンジ※履歴書(写真添付)が必要です ・役員面接、適性検査(当社独自) ・WEB・東京、高松、大阪、名古屋他で実施 (※他エリアからの参加は規程の交通費を支給します) ●Step4 【内定】おめでとうございます! 内定者懇親会を随時開催します。 |
提出書類 | ●採用時:履歴書(写真貼付)
●内定後:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:250,100円(固定残業代含む) ※基本給:205,000円 固定残業代/月:45,100円/29時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,100円(固定残業代含む) ※基本給:205,000円 固定残業代/月:45,100円/29時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(事務職) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
通勤交通費全額支給 残業手当(固定残業時間超過分※事務職は固定残業なしのため、残業発生分支給) 資格手当(月額)/対象資格1資格につき5,000円~10,000円 出張手当/ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
年2回 備考:支給月:8月・2月 1年目の8月は支給なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後、10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断(年1回) 時短勤務制度 リモートワーク制度 カフェテリアプラン 確定拠出年金制度 退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職) 期間:入社後3ヶ月間 (2)【正社員】総合職(事務職) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(営業職) 北海道、岩手、宮城、秋田、福島、東京、石川、静岡、愛知、大阪、香川、福岡、熊本、鹿児島 備考:■初任地について 営業職の場合、初任地は東京または名古屋です。 フードサービス職の場合、初任地は東京です。 ※配属先は研修期間中に決定。遠方から配属の場合、社宅(個人負担1万円)を手配しております ※将来的な異動の可能性あり その他詳細は説明会にてご説明します 【本社】 香川県高松市 【支店・営業所】 高松、東京、仙台、秋田、盛岡、郡山、札幌、名古屋、静岡、金沢、大阪、広島、福岡、熊本、鹿児島 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職(営業職) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:8:50~17:20 |
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■給与
(1)【正社員】総合職(営業職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,500円(固定残業代含む) ※基本給:205,000円 固定残業代/月:20,500円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】総合職(営業職) 通勤交通費全額支給 残業手当(固定残業時間超過分※事務職は固定残業なしのため、残業発生分支給) 資格手当(月額)/対象資格1資格につき5,000円~10,000円 出張手当/ほか |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(営業職) 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後、10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職) 期間:入社後1ヶ月間 (2)【正社員】総合職(事務職) 期間:入社後1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(営業職) 北海道、岩手、宮城、秋田、福島、東京、石川、静岡、愛知、大阪、香川、福岡、熊本、鹿児島 備考:■初任地について 営業職の場合、初任地は東京または名古屋です。 フードサービス職の場合、初任地は東京です。 ※配属先は研修期間中に決定。遠方から配属の場合、社宅(個人負担1万円)を手配しております ※将来的な異動の可能性あり その他詳細は説明会にてご説明します 【本社】 香川県高松市 【支店・営業所】 高松、東京、仙台、秋田、盛岡、郡山、札幌、名古屋、静岡、金沢、大阪、広島、福岡、熊本、鹿児島 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職(営業職) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:8:50~17:20 |
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■給与
(1)【正社員】総合職(営業職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職(営業職) 通勤交通費全額支給 残業手当(固定残業時間超過分※事務職は固定残業なしのため、残業発生分支給) 資格手当(月額)/対象資格1資格につき5,000円~10,000円 出張手当/ほか |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(営業職) 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後、10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月15日時点)
2022年度 出向者1名あり。現在も就業中。
2021年度 出向者1名あり。現在も就業中。 2020年度 出向者1名あり。現在も就業中。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2022年出向者1名あり。現在も就業中。
2021年出向者1名あり。現在も就業中。 2020年出向者1名あり。現在も就業中。 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:●内定者研修(内定後~入社前)
当グループの理解をより深めてもらうため、マンションの環境・設備を体感できる研修施設である、あなぶきPMアカデミーの見学や、あなぶきグループ内定者・先輩社員との交流を深める懇親会を実施しています。 ●新入社員研修(4月入社後) 入社後は、当社単独の新入社員研修としてあなぶきPMアカデミーにおいて、1カ月間、研修を行います。グループ各社の社長講話や、主要事業について理解する時間、企業理念をより深く学ぶ通称“ハウジング道場”のカリキュラムやコールセンター研修、社会人としてのマナーや心構えを学んでいただきます。 ●半年後研修(入社半年後) ●階層別研修(2年目~4年目) ●拠店長研修 ●宅建・管理業務主任者合格プロジェクト ●マネジメント研修(次世代経営者の育成・マネジメント力強化) |
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自己啓発支援 | あり:●青年塾
●ハウジングトレーニング ●公募型研修 |
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メンター制度 | あり:●先輩社員が教育担当としてサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:●フォローアップ研修
入社半年後にあなぶきグループ合同のフォローアップ研修を実施します。 ●階層別研修 2年目・3年目研修、マネジメント研修・提案力研修など、各階層や各職位に求められるスキルや能力の向上を促す研修を実施しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:●社内資格試験
●Oneあなぶき検定 あなぶきグループ従業員一人ひとりが、グループの企業文化やグループの提供する商品・サービスを知り、お客様、取引先など地域社会に、あなぶきグループの提供価値・存在価値を発信するために、『グループ全員が、あなぶきの営業マンたれ!』『グループ連携の行動を起こそう!!』 という主旨に基づき実施しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2023年度実績)
2021年度実績 14.5時間
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有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2023年度実績)
2022年度実績 7.0日
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育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
応募方法 | 自由応募
リクナビ2025・電話・メール等 |
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提出書類 | ●採用時:履歴書(写真貼付)
●内定後:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
選考方法 | グループ面接、筆記試験(適性検査:SPI、当社独自)、個人面接 |
採用ステップ&スケジュール | ○当社の採用の流れをお知らせします
Step1 【会社説明会・一次選考】に参加 ※一次選考予約後、面接日までにOpenESが必要です ・グループ面接と質問タイム(志望動機はお聞きしません) Step2 【二次選考】にチャレンジ ・事業部長面接、SPI ・WEB・東京、高松、大阪、名古屋他で実施 (※他エリアからの参加は規程の交通費を支給します) Step3 【最終選考】にチャレンジ※履歴書(写真添付)が必要です ・役員面接、適性検査(当社独自) ・WEB・東京、高松他で実施 (※他エリアからの参加は規程の交通費を支給します) Step4 【内定】おめでとうございます! 内定者懇親会を随時開催します。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
リクナビのメッセージを通じて当日のURLをお送りいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |