プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
外食・レストラン・フードサービス
食品/その他専門店・小売/商社(食料品)/情報処理 |
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本社 |
東京、京都
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リクナビ限定情報 |
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総合職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 576名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
3部門(営業・製造・管理)あり、新入社員は営業部門の店舗で基本を覚えることから始まります。調理・接客、店舗マネジメントなどを覚えていただき、その後、管理部門の経営陣に近いところで活躍することも。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、海外 備考:各地の直営店舗(本人の希望を考慮)、工場、本社、東京事務所 各エリア:北海道、東京中、東京西、東京東、千葉、埼玉、甲信越、神奈川西、神奈川東、埼京東北、京葉、東海西、東海東、三重、滋賀、奈良、京都北、京都中、京都南、大阪北、大阪北東、大阪東、大阪中、大阪南堺、大阪南和歌山、兵庫東、兵庫中、中四国兵庫、山陽広島、北九州、九州西南 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※各店舗の勤務シフトにより異なる(実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー(エントリーされた方にはセミナー情報など随時配信します)
▼ 説明会予約(HP・リクナビより受け付けています) ▼ 説明会参加(WEB/対面) ▼ エントリーシート記入(エントリーシートでの選考はありません) ▼ 一次面接(WEB/個人面接) ▼ 合格者は適性検査(適性検査での合否はございません) ▼ 最終面接(対面/個人面接) ※交通費全額支給 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。3月より随時選考を実施しております。 |
提出書類 | エントリーシート提出まで人事部がフォローいたしますのでご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:241,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:278,500円(一律手当含む) 備考: ★想定年収:420万円以上!★ ※記載の給与には一律営業手当16,000円、食事手当7,000円を含む ※別途、通勤交通費等の諸手当あり ※既卒者に関しては卒業後概ね3年以内の方を第二新卒採用とし、上記最終学歴に応じた基本給を支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
技能手当 役職手当 残業手当 深夜手当 食事手当 営業手当 住宅手当 家族手当 通勤交通費 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
週休2日制(シフト制) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇、誕生日休暇、年始休暇、出産・育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:社員団体生命保険・損害保険制度有り 福利厚生:社員持株会、財形貯蓄、永年勤続表彰、優秀社員表彰、社員旅行(海外・国内)、独立支援制度、キャリアアップ転換制度、本人・配偶者誕生日祝い品、育児休暇、介護休暇、確定給付型企業年金 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.5%
3年以内女性採用割合:27.5% |
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平均勤続年数 | 11.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修、OJT、フォローアップ研修、王将アカデミーによる調理実地研修、調理知識研修、接客応対研修、マネジメントセミナー、海外研修等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:調理師免許取得支援制度、技能手当(調理師免許、衛生管理者)
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:調理検定(王将調理道場にて調理手順等の審査) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙だが、屋内・屋外に喫煙可能場所あり。(営業所により異なる)
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人的資本への投資 | 当社は「人が価値を創り出す企業」として、常に従業員満足度が高まることによりお客様にご満足いただき、その結果として業績の向上という形で従業員へ還元される好循環が生まれると考えております。 |
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待遇面での投資 | ◎新卒初任給の引き上げ
大卒初任給は52,000円の引き上げを実施し、278,500円と業界最高水準まで高めました。 ◎2023年賞与 「夏期賞与」では、賞与テーブル100%に8.5%を加算した労働組合の要求に対して満額回答。 「冬期賞与」では、賞与テーブルの120%を上回る水準の支給を実施し、賞与支給額は過去最高となりました。 また、期末には、好業績に伴って過去最高額となる「決算賞与」を支給いたしました。 ◎ベースアップ 2024年度の月例給改定においては、2023年度に引き続き「ベースアップ」を実施し、組合要求を大幅に上回る、全企業の中でトップクラスとなる、一人当たり平均約39,162円の引上げ(ベースアップを含めた賃上げ率11.5%)を実施しました。 |
研修 | ◎入社直後の新入社員研修
社内ルール、基礎知識とスキルを学んでいただきます。また、合宿研修となるため、一体感やチームワークの大切さを感じることができ、横の繋がりも作ることのできる内容となっています。 ◎フォローアップ研修 入社3カ月、1年ごとに、自身の成長を振り返る研修を実施しています。 ◎海外研修 コロナ禍から休止させていた、海外研修を今年度より復活させ、海外店舗(台湾)を視察、食文化に触れることで個々の成長に繋げる内容を実行しました。特にプログラムの中では同期同士の交流を図る時間を充実させ、仕事のモチベーションに繋がる研修となっています。 ◎王将アカデミーによる研修 調理実地研修、調理知識研修、接客応対研修、マネジメントセミナーなど、各種研修を受講する機会が幅広く従業員に提供しています。 本年4月の新入社員研修では、外部コンサルタントを利用しながら、王将アカデミーによる手作りのプログラムによって、「すべては感謝の心から、これからのライフワークとして」をテーマに、当社社長も参加する密度の濃い4日間の研修を行いました。 このような研修を行うことで、従業員の成長と生産性向上に直接役立つとともに、ワークエンゲージメントの向上に大きく寄与し、それが仕事への情熱となって、新たな価値創造に繋げています。 |
キャリアプラン | ★当社は「人が価値を創り出す企業」です★
お客様から褒められる店づくりをするために、従業員ひとり一人が熱き情熱を持ち自ら考え成長することに喜びを感じ、笑顔あふれる店をつくることを大切にしています。 ◎成長イメージ◎ ●新入社員 新入社員はまず店舗に配属され、調理・接客の基礎を身につけます。 約1~2年で、店長や先輩社員から、包丁や調理器具の使い方、料理のレシピなどを調理の基本を丁寧に教わります。お客様に喜んでいただける料理が作れるよう、しっかりと基礎を身に付けていただきます。 王将調理道場や王将アカデミーの研修プログラムに加えて、eラーニングやデジタル技術の習得など、多様な投資を積極的に行っていますので、未経験の方もご安心ください。 ↓ ●副店長 副店長は、毎日の食材発注やシフト管理、従業員の教育などの仕事も任されるようになります。 そうして店長業務を習得できれば、人事評価とエリアマネージャーの推薦で店長に昇格します。 ↓ 店長になれば、社員、パートタイマー(アルバイト)のスタッフのマネジメントを任せられます。社員の教育や、パートタイマーの募集、採用、教育も店長に委ねられています。 また王将の店長の裁量は大きく、自らの想いをスタッフと共に形にし、店舗を創り上げることができます。 ↓ ●エリアマネージャー 担当エリアの業績向上、管理だけでなく、店長の教育指導等が仕事内容です。 本部と店舗を繋ぐ重要な役割を担うことができます。 ◎その他のキャリアプラン◎ ●接客トレーナー より良いサービスをしていくために接客を指導する「接客トレーナー」になることもできます。 新規店舗への接客指導の他、接客マニュアルをより良く改訂することも大切な業務です。 ●フランチャイズ独立 自ら考え行動し「経営」していくスキルを身に付けることができると、当社の独立支援制度を利用し、FC(フランチャイズ店舗)オーナーとして一国一城の「経営者」になることができます。 すでに200名以上の社員が、「独立支援制度」を利用し、「経営者」として活躍しています。 ●製造部門・管理部門 製造部門では、食材等の仕入れに関わる購買業務、食品の加工・製造に関する品質管理や店舗への食材配送管理等の生産管理業務など。 管理部門では、販売促進や物販、海外事業、その他、総務・経理・人事等の管理業務の仕事があります。 王将フードサービスには幅広いフィールドで活躍できるチャンスがあります! |
【会社説明会】 | WEBにて開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に説明会の前日に当日のURLをお送りいたします。 |
リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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