大学卒・技術職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 3330名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
設計開発、生産技術、製造技術、品質保証、DX等 (2)【正社員】事務職 人事、総務、調達、生産管理、新車進行、経理、経営企画等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
福岡 備考:■本社・宮田工場(車両系)/福岡県宮若市上有木1番地 ■苅田工場(エンジン) /福岡県京都郡苅田町鳥越町9-2 ■小倉工場(ハイブリッド) /福岡県北九州市小倉南区大字朽網(くさみ)3914番地58 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:フレックス制度有り |
職種・仕事内容の詳細 | <技術職>
■設計開発:車両の内外装や部品の設計開発および実験・評価 ■生産技術:新型車両・ユニットの導入企画、工程や設備の仕様構築等の生産準備 ■製造技術:量産車両・ユニットにおける安全性・品質・生産性の向上や原価低減等、製造現場を技術的な支援 ■品質保証:よりお客さまに満足頂ける品質を実現するため、市場不具合の集約・解析 ■DX:デジタル技術を活用したシステムの企画提案およびサポート&サービス <事務職> ■人事:採用、教育、福利厚生などの様々な施策を通して、従業員が安心して働ける環境整備 ■総務:全社行事の企画運営、広報活動、社会貢献による地域との良好な関係構築 ■経営企画:Visionや会社方針の企画・策定 ■生産管理:効率よく円滑な工場運営のための生産計画立案・稼動管理・部品管理 ■新車進行:新車切替プロジェクト(モデルチェンジ等)を円滑に進めるための進捗管理、関係部署との調整 ■調達:車両の生産に必要な設備・資材・部品等の仕入先選定・価格の交渉 ■経理:予算や投資計画の戦略的な立案、財務・会計業務、販価交渉、原価企画・低減推進 |
採用ステップ&スケジュール | <エントリー方法>
リクナビ2025よりエントリーをお願いします <採用の流れ> エントリーシート提出 ↓ 適性検査受験 ↓ 面接(2~3回) ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:179,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:229,000円 高専 卒業の方 月給:179,500円 大学院 卒業の方 月給:229,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
通勤費補助、超過勤務手当、深夜勤務手当、振替手当、休暇手当、子供手当、単身赴任手当、出向・駐在手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※年間休日日数:2023年度実績 年3回長期休暇あり(2023年度/GW9日・夏季9日・年末年始10日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮(個室)・社宅完備 自己選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)導入 退職金制度 育児休暇制度 財形貯蓄 従業員預金制度 車両購入資金借入制度 契約施設 トヨタ健保の全国保養所利用可 会社グラウンド 体育館 など 定年:60才 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.5%
3年以内女性採用割合:18.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:階層別研修(昇格時など節目を捉え実施)
スタッフ研修(問題解決手法や業務に関係する法律などの基礎知識の習得) ほか、社外への派遣研修などあり |
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自己啓発支援 | あり:英語研修
通信教育などにおける授業料半額補助 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:将来のキャリアや当面の異動の希望について定期的に上司と話し合う制度あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 導入教育(規律訓練、ビジネスマナー等)
工場実習 階層別研修 自己啓発援助制度(通信教育等) |
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募集学科 | 技術職:理系学部のみ
事務職:全学部全学科 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |