株式会社加藤水産

私たち『加藤水産』がめざすもの、それは「Standard=標準」。業界の、市場の、さらには日本のスタンダードになることこそ、私たちの使命と考えており、そのために製品の品質だけでなく、生産ラインや施設などのハードウェア、スタッフの技術や意識、情報システム、研究開発力など、いわゆる経営資源のすべてが、スタンダードに必要不可欠であり、それらのバランスのとれた進化なくして到達はありえません。創業から75年。世界のスタンダートとなるために、まだまだ進化を続ける『加藤水産』。今後も「数の子」を通じ、私たちにとって最高の栄誉である"質"の評価と定着、そして持続可能な社会に向けて、更なる企業努力を重ねてまいります。

北海道沿岸からニシンが去った昭和30年代。日本の伝統食品「数の子」は新たな供給システムの構築に迫られました。加藤水産グループは日本の食文化を支えるため北米、カナダなどに新たな資源を求め、試行錯誤を繰り返しながら新たなる供給システムを構築。その「創造」の姿勢は現代にも引き継がれ、情報、技術、安全性という品質を決定する3つのフィールドへと広がっています。買付情報や市場情報の収集・分析、情報に基づく商品開発、アイデアを実現する技術力・対応力、生産ラインの構築、国際基準（HACCP）や自社基準の導入・改善など「創造」のテーマは多種多様。まさに地球サイズという広大なフィールドで日本の食文化を支える仕事です。

『加藤水産』は社員一人ひとりの成長や健康、生活にも配慮し福利厚生や制度を日々見直しています。たとえば奨学金返還支援では採用より5年間、毎月2万円までの返還を支援。業務内必須資格の取得費用であれば全額会社負担。就業のため市外から引っ越しされる方には支度金として10万円を支給。月額3,000円で昼食も提供。1食に換算すると約140円！自社製品の数の子や筋子も食べれたりと、充実した福利厚生でバックアップしています。もちろんこれだけではなく、今後も新たな制度も生まれるでしょう。また当社を担う方たちが将来を見据え働けるよう、多彩なキャリアプランもご用意。働きやすい環境・将来へ向けたフォローアップを行っております。