大学卒/総合職(設計・開発) | 1~5名 |
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大学卒/総合職(社内SE) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)
CADによる製品図面の作成や、製品が規格に適合しているかの試験、不良発生時の原因特定及び報告書の作成等を行う仕事です。既存製品の改良だけでなく、新製品の開発にも取り組んでいただきます。 (2)【正社員】総合職(社内SE) 社内SEとして、製品の製造・販売に必要な管理システムなどの既存システムの運用・維持管理を中心に、外部のシステム会社への要件・改修指示なども行います。 (3)【正社員】総合職(営業) 法人営業をお任せします。お客様のニーズを伺い、課題解決につながる製品を提案する仕事です。また、製品に関する要望・意見をお客様から吸い上げ、設計・開発職などに情報共有してほしいと思います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業)
北海道、宮城、東京、大阪、岡山、広島、福岡 備考:岡山県での採用となりますが、総合職は将来的に各営業所へ異動の可能性があります |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:55(休憩:55分) |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会(参加は任意です)
WEB会社説明会へご予約下さい。 WEB会社説明会のURLは開催1営業日前の17時までにお送り致します。 (Zoomにて開催) 2.選考予約 選考をご希望の方は、選考予約からご予約ください。 (予約締切:2025年3月26日PM12:00) 予約された方へ順にWEB適性検査と書類選考のご案内をお送り致します。 3.書類選考 WEB適性検査受験締切:2025年3月27日(木) 履歴書等提出締切 :同上(必着)※メールでの提出可 4.合否通知:2025年3月31日(月) 5.一次面接:Webにて開催(2025年4月7~11日予定) 書類選考合格者に同時に書類選考合格者に予約画面へのリンク をメールにて送信致しますのでそちらよりご予約下さい。 6.合否通知:2025年4月中旬予定 7.二次面接:2025年4月下旬予定 8.内々定:2025年4月下旬予定 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート、成績証明書・健康診断書(提出可能な場合)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:187,000円 ※基本給:187,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:236,000円 ※基本給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:260,000円 ※基本給:230,000円 (3)【正社員】総合職(営業) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:207,000円 ※基本給:187,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:256,000円 ※基本給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:280,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円 通勤手当 ~31,600円(公共交通機関利用の場合は全額会社負担) 残業手当(全額支給) 奨学金返還支援手当 15,000円まで(最長6年) 家族手当 配偶者:5,000円、子:10,000円/人 地域手当 ~50,000円(営業所勤務のみ・配属先による) 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業)
年1回 備考:毎年6月に実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業)
年2回 備考:毎年7月・12月に支給 業績により別途決算賞与あり 2024年度実績 合計6.5ヶ月分 上期賞与:1.5ヶ月分 下期賞与:2.0ヶ月分 決算賞与:3.0ヶ月分 ※支給日に入社後半年未満の場合は支給額の40%、1年未満は80% |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業)
完全週休2日制(土日)、祝日、他会社カレンダーによる 年間休日:128日 有給休暇:11日~11日 ※入社時に前倒しで付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:男性育児奨励休暇、子の看護等休暇、配偶者出産付添休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金共済加入 ・子ども入学祝金制度(小・中・高・大) ・家賃補助制度(条件有り) ・慶弔見舞金制度 ・給食制度(100円/食 営業所は食事代補助500円/日) ・福利厚生宿泊施設(エクシブ) 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(設計・開発)(2)【正社員】総合職(社内SE)(3)【正社員】総合職(営業) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2025年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2025年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育・OJTによる実践的な教育・会社独自の講習制度による基礎教育など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に関係ある資格・技能講習については会社が全額負担にて必要な講習受講から受験までサポート。
また、業務とは関係なく自身の興味ある会社指定の通信教育の受講料を会社が負担します。(受講料は受講の修了が支給の条件) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、弊社の人事制度上の分岐点となる資格等級(おおむね3年から6年を想定)昇格時に、将来に関する意向を確認し今後の方向性について面談等する。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性社員の育児休業取得率、及び復職率は100%
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙場所設置
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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