業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
大阪、東京
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システムエンジニア職 | 26~30名 |
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IT営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 296名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア職
お客様の要望や抱えている問題点をヒアリングして、会社の業務内容と直接関わる基幹システムや、業務効率化・サービス利便性を向上させるための様々な情報システムを作り出す仕事です。 (2)【正社員】IT営業職 既存または新規の法人(企業)クライアントに対して、ITソリューションに関する企画提案型の営業を行います。 顧客基盤/案件の拡大を目指して、営業担当として活躍いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア職
東京本社 東京 大阪本社 大阪 四国営業所 広島、香川、愛媛 仙台営業所 宮城 (2)【正社員】IT営業職 東京本社 東京 大阪本社 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:188,000円~200,000円(一律手当含む) ※基本給:158,000円~170,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:188,000円(一律手当含む) ※基本給:158,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 備考:【初任給改訂(引き上げ)のお知らせ】 (2025年4月予定) ・東京地区の場合+25,000 ・大阪/仙台地区の場合+13,000 ・四国地区の場合+7,000 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当(ライフプラン手当含):30,000円(固定給に含む) ※住宅手当に関する補足 世帯主(原則、世帯主には、寮、社宅入居者は含まない。)に限り・・・ ・東京:25,000円/月、大阪・仙台・広島・福岡:13,000円/月、その他地区:7,000円/月を別途支給。 ・扶養家族追加支給あり。 (2024年4月実績) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職
完全週休2日制(土日)、祝日(国民の祝日が日曜日にあたるときはその翌日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※初年度付与日数 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格取得助成制度:社員の資格取得をバックアップしています。 レクリエーション:全国各地の契約保養所を利用できます。 その他制度:借上社宅制度、退職金制度、選択制DC制度、財形貯蓄制度、持株会制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職 期間:入社日から3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】IT営業職 期間:入社日から3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.3%
3年以内女性採用割合:42.7% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
1)階層別研修 ■入社前研修 ビジネスマナーやビジネス文書の書き方など、社会人としての基本を身に着けるための教材を提供します。 また、基本情報技術者試験の通信教育コースを案内しており、 資格取得制度を活用して学習できます。 ■新入社員研修(3か月) 1.集合研修(1か月) …会社の研修1週間、共通IT研修3週間 2.実践的な技術研修(2か月)…部所毎で必要となる技術の研修 ■OJT研修(半年~1年間) 育成担当となる先輩社員がつき、現場の仕事を学ぶ研修 ■フォローアップ研修 入社3年目にフォローアップ研修を実施しています。 過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、 研修後の業務に生かしていきます。 ■新任リーダー研修、30代研修、係長研修、幹部研修ほか 2)ITスキル研修 Java、.NET、Android等の最新技術に関する研修(外部研修) 3)選抜研修 PMP養成研修(プロジェクトマネジメントの国際資格) 海外研修 ベンダー系資格取得研修(SAPコンサル、AWS技術者、LPIC資格、ITPS資格等) |
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自己啓発支援 | あり:
★★★資格取得助成制度について★★★ 資格取得をバックアップしています! 自らのやる気にしっかりお応えする制度です!! 1)通信教育受講 通信教育大手の富士通ラーニングメディア様、TAC様、産能大学様と提携し、 各種資格の合格講座を提供しています。 2)通信教育修了 受講料の半額を会社が負担します。 3)通信教育修了後、資格試験に合格 受講料の残り半額分も会社が負担します。 さらに、受験費用も会社負担となります! ★★★資格手当について★★★ 会社認定の資格を取得した場合、 資格手当を毎月給与で支給します! |
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メンター制度 | あり:
当社はメンター制度を導入しています。 メンター制度とは、会社や配属部署における上司とは別に 指導・相談役となる先輩社員が新入社員を親身になってサポートする制度です。 年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員とペアになり、 仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |