業種 |
商社(インテリア)
繊維/住宅/文具・事務機器・インテリア/専門店(音楽・書籍・インテリア)
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本社 |
埼玉
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営業職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 595名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
取引先にオーダーカーテンを中心としたインテリアをご提案して、採寸、見積もり、発注、納品(工事)手配を行います。 経験を積んだ方には管理職として活躍していただくことを期待しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~35,000円 備考:1ヶ月単位で最大35,000円まで支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
年1回 備考:人事評価制度の結果に応じて昇降があります。 |
賞与 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業)
完全週休2日制(水曜日、他1日)※土日祝日出社となります 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業) 期間:入社後3ヶ月間 |
■給与
(1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業) 大学 卒業見込みの方 月給:181,000円 ※基本給:181,000円 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業) 期間:入社後3ヶ月間 |
■給与
(1)【正社員】インテリアアドバイザー(営業) 大学 卒業見込みの方 月給:181,000円 ※基本給:181,000円 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:10.1%
3年以内女性採用割合:89.9% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修期間)入社後3カ月
研修内容)礼節研修・取扱商品について・窓の採寸方法の研修・得意先やお客様との商談研修(ロールプレイング)・OJT等 入社後6カ月後)フォローアップ研修 その後2カ月後)個人のスキルに合わせて、スキルアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:インテリアコーディネーター資格取得講習会
色彩検定資格取得講習会 ※年度により実施するしないがあります。 |
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メンター制度 | あり:座学の研修期間中は、教育担当がサポートし、ショールームでの研修時は、基本新人1人に1人、先輩社員がつきます。技術だけではなく、気持ちの面でもサポートしていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎月1回、所属ショールームでの個別ミーティングを実施。また半年に1度は、評価と次期目標設定を兼ねた個別面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:営業としてデビューするには、必ず最終打合せテストと運転テストに合格する必要があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
男性からの育児休業も申し出があれば実施いたします。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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職場環境 | 営業所の中にチーム制を導入しています。
チーム内で気軽に相談しあったり、先輩に教わったり、後輩に教えたりと、風通しの良い環境で自然と仲良くなり、プライベートでも楽しそうにしています。 社員皆、仕事も遊びも、メリハリをつけて楽しんでいます。 |
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福利厚生 | 社員が長く働くための制度に力をいれています。
一般的な「有給休暇」「慶弔休暇」のほかに、「産前産後休暇」「育児休暇」「介護休暇」「子の看護休暇」といったあらゆる人生のステージに対応可能な休暇を用意しています。 また「ファミリー休暇」「育児支援手当」など、家族を大切にする独自の休暇や制度も導入しています。 |
産前産後休暇・育児休暇等 | 結婚・出産、また両親の介護など、人生には様々なライフステージがあり、その中で長く働き続けるというのは、会社はそれに対しどう対応しているのかが大きく影響します。
ジアスでは、それぞれのライフステージにおけるリスクではなく、経験を重視し、それを生かして働ける、環境づくりに取り組んでいます。なぜなら、それはお客様へのインテリア提案に生かされるべき経験であるからです。 子育て、介護をするべきときは会社として支援しますし、その経験を持った社員を会社は求めています。 実際、毎年10名前後が常時産休・育休を取得し、そのほとんどが1~2年ほどでパワフルに復帰していきますし、復帰後第2子を妊娠し、産休育休を再び経て、復帰!という方も多くいらっしゃいます。 |
ジアスの歴史 | ジアスは今から35年ほど前、縫製工場からスタートしました。
「お客様の信頼を得る」ために、 また「自信を持ってお勧めする」ために、まず必要なのは品質と考えたからです。 カーテンの縫製は、シンプルなようでいて、高度な技術が必要です。 様々なお客様のご要望にお応えできる技術や、イメージ通りの形にしていく理解力、表現力が必要となってきます。 縫製工場として、5年間技術を磨き、自社品質に自信を持って、 販売の人材教育を始めたのです。 その後、自社ブランドの「JIASTEX」を立ち上げ、他にはないヨーロッパ直輸入の生地で作成したオーダーカーテンが主力製品に。 現在は、全国各地に営業所展開をしております。 2023年7月、ジアスは36周年を迎えることができました。 これからも、日本のインテリアの向上を使命として歩んでいきます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |