大学卒・営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 10682名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業部門(営業、マーケティング、営業企画など) 開発部門(食品研究開発、品質管理など) 生産部門(工場での製造オペレーション) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
【本社】 東京 備考:東京渋谷区 【開発研究所】 東京 備考:東京都武蔵野市 【工場】 埼玉、兵庫 備考:埼玉比企郡、兵庫県神戸市 【営業部・支店】 北海道、岩手、宮城、栃木、千葉、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、大阪、広島、香川、福岡、沖縄 備考:北海道札幌市 宮城県仙台市 岩手県盛岡市 栃木県宇都宮市 千葉県千葉市 神奈川県横浜市 新潟県新潟市 長野県長野市 愛知県名古屋市 静岡県静岡市 石川県金沢市 大阪府大阪市 広島県広島市 香川県高松市 福岡県福岡市 沖縄県那覇市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間55分 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:試用期間中はフレックス制度使用不可のため、定時(8:50~17:45)勤務となります。 製造部門については新入社員研修後に子会社への在籍出向となり、出向先の勤務時間が適用されます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 弊社エントリーシート「Recruiting Card」提出 ▼ 書類選考 ▼ WEB試験 ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:226,880円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:238,510円 大学 卒業の方 月給:226,880円 大学院 卒業の方 月給:238,510円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
家族手当、食費補助、通勤手当(当社規程による)、住宅手当、寮・社宅制度他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※一斉付与有 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇、永年勤続休暇、年間休日121日(2023年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借り上げ社宅(適用には条件あり)、財形貯蓄、従業員持株、住宅資金融資、退職金など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6か月 |
■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間55分 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:試用期間中はフレックス制度使用不可のため、定時(8:50~17:45)勤務となります。 製造部門については新入社員研修後に子会社への在籍出向となり、出向先の勤務時間が適用されます。 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 本社/営業部・支店 期間:新入社員研修 1~2か月 ※労働条件の変更なし 研究所 期間:新入社員研修 1~2か月 ※労働条件の変更なし 工場 期間:新入社員研修 6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】
新入社員集合研修、新人フォロー研修(入社後半年)、2年次研修、3年次研修、管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、自己申告制度など |
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自己啓発支援 | あり:【内容】
通信教育受講支援、e-ラーニング受講支援、語学習得支援、TOEIC・CASEC受講支援 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:1年目の社員を対象にPCスキルの向上を目的とした「MOS検定試験の合格プログラム」を行っています。※費用は全て会社負担 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
定年 | 60才 (再雇用制度最長65才まで) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |