業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信/ゲームソフト
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本社 |
大阪
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【総合職】大卒/システムエンジニア | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 137名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
各種業務システムの設計開発(要件案義~結合テスト) |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
大阪、岡山、高知 大阪、岡山、高知 備考:※本人の希望と相談の上決定します 東京 東京 備考:※本人の希望と相談の上決定します |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社と長年取引がある企業の基幹システムの設計・開発・保守を手がけていただきます。
仕事は2~8名のチーム制で取組みます。案件の多くは客先に常駐しての開発となりますが、社内に持ち帰って開発する場合もあります。 プロジェクトの方向性を決める要件定義や、運用に関わるヘルプデスク業務まで、幅広い役割を一貫して担っている点が当社の特徴です。若手の時期からプロジェクトを任せてもらえる機会もありますので、経験を積むことで仕事の幅を広げ、将来はプロジェクトマネージャーなど上流のポストもめざせます。 <具体的な開発実績> 通販システム、販売システム、物流システム、管理システム、ネットワークセキュリティシステム など <開発言語> VB .NET、C# .NET、Java など |
採用ステップ&スケジュール | 説明会
一次面接 (個別で行ないます) 筆記試験 最終面接 (個別で行ないます) 内々定 ※説明会には社長が出席します。 ※先輩社員との質問会・懇談会あり。 |
提出書類 | OpenES、卒業見込証明書、成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:208,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 総合職(東京支店) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:226,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:246,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
住宅手当 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:8,000円(固定給に含む) 東京及び、住宅手当 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:16,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
土日祝休み 年間休日:123日 有給休暇:1日~9日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2023年12月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2023年12月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
社内技術研修 外部技術研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援:会社協定の資格を取得する際に、資格取得費用及び更新費用の会社補助が受けられます。
IT技術取得支援:会社認定の技術を取得するため環境基礎に関する費用を全部会社にて負担します。 Eラーニング制度:会社指定のEラーニング(外部)を無料で受講可能です。 |
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メンター制度 | あり:年2回の面談 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績)
土/日/祝日、年末年始、夏季休暇(年間123日)
有給取得奨励日 年次有給休暇 結婚休暇 出産休暇 忌引き休暇 産休制度 育児・介護・看護休暇制度 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEBにて会社説明会を開催いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |