警察官 | 51~100名 |
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警察事務 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 123名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | ■警察官
個人の生命、身体及び財産の保護、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締りその他公共の安全と秩序の維持に当たります。 ■警察事務 警察運営等に関する企画立案、予算・経理・庶務、情報管理、鑑識、運転免許等の事務を担います。 |
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勤務地 | 岩手県内(岩手県警察本部及び県下16の警察署) |
勤務時間 | ■警察官・警察事務
日勤制 9:00~17:45 交替制 9:00~翌9:00 |
採用ステップ&スケジュール | ・インターネットによる申込(武道指導は郵送または持参)
↓ ・第1次試験 ↓ ・第2次試験 ↓ ・合格発表 |
採用試験(選考)内容 | 【令和6年度採用試験(選考)内容】
〇警察官A ・ 第1次試験:教養試験(40題120分)、作文試験(1題60分)、適性検査 ・ 第2次試験:個別面接、体力検査、身体検査 〇警察官B ・ 第1次試験:教養試験(50題120分)、作文試験(1題60分)、適性検査 ・ 第2次試験:警察官Aと同じ ○警察事務2種 ・ 第1次試験:教養試験(40題(50題中40題の選択解答制)120分)、論文試験(1題80分) ・ 第2次試験:個別面接、適性検査、身体検査 ○警察事務3種 ・ 第1次試験:教養試験(50題120分)、作文試験(1題60分) ・ 第2次試験:警察事務2種と同じ |
加点制度 | 警察官A、Bに関しては、語学(英語、中国語、韓国語)、財務(日商簿記)、情報処理(情報処理技術者試験等)、武道(柔道、剣道)のいずれかの資格を保有する方には、第1次試験に得点に加算される制度があります。 |
給与 | ■警察官A、大卒程度の警察官(武道指導)
月給 22万2,600円 警察官B、高卒程度の警察官(武道指導) 月給 19万3,300円 警察事務2種 月給 18万0,500円 警察事務3種 月給 16万7,900円 ※令和6年4月1日現在 ※採用前の経歴に応じて一定の基準により加算されることがあります |
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諸手当 | 期末・勤勉手当(6月・12月)、寒冷地手当(11~3月)、扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当など |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(4.5か月分) |
休日休暇 | 週休2日制(交番などの交替制勤務は3週間当たり6日)
年次休暇(年間20日、繰越により最大40日)、特別休暇(夏季休暇、結婚休暇、子等の看護休暇、生理休暇、男性職員の育児参加休暇など)、病気休暇、介護休暇 |
保険 | 警察共済組合、警察職員生活協同組合など各種保険制度完備 |
試用期間 | あり
警察官A(大卒程度)は採用後6か月間(警察学校初任科) 警察官B(高卒程度)は採用後10か月間(警察学校初任科) 警察事務は採用後6か月間(1か月間警察学校一般職員初任科、以後所属勤務) 期間中は、身分保護・不利益処分に関する審査請求及び行政不服審査法が適用されない その他条件は、正式採用時と変更なし (警察学校在学中はこの条件が適用となります) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.3%
3年以内女性採用割合:32.7% 警察官A・B及び警察事務2・3種の新卒採用実績
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:警察官としての知識・技能を身につける初任教養をはじめとして、交番や警察署での職場実習のほか、昇任時や専門分野で従事する際の教養など、各段階において様々な研修制度があります。
警察事務についても、警察学校における初任教養のほか、専門分野に関する研修制度があります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:鑑識技能や情報処理等に関する各種検定試験あり | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用対象 | 全学部全学科 |
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採用実績校 | 岩手大学、岩手県立大学、盛岡大学、富士大学、青森公立大学、青森大学、青森中央学院大学、弘前大学、八戸工業大学、秋田大学、ノースアジア大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、仙台大学、宮城教育大学、石巻専修大学、山形大学、福島大学、いわき明星大学、青山学院大学、神奈川大学、北里大学、群馬大学、慶応義塾大学、駒沢大学、国士館大学、順天堂大学、上智大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、明治大学、横浜国際大学、立教大学、早稲田大学 他 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |