株式会社ミナシア
ミナシア
株式会社ミナシア
ホテルウィングインターナショナル／テンザホテル
| 業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・ホテルスタッフ | 26～30名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 431名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・ホテルスタッフ
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「とにかくやってみよう」
これが私たちが仕事をしていく上で、一番大切にしている価値観です。
何かを行う上で、失敗が頭をよぎるとなかなか行動できないこともあると思います。
でも大丈夫、ミナシアに「失敗」という概念はありません。
もし仕事でうまくいかないことがあったとしても、周囲の仲間が必ずフォローします。
その経験を糧に成長していくことができる環境です。
まずは自分がいいと思った行動、接客、提案などを自分が思ったように表現してみてください。
・人を笑顔にすることが好きな方
・自分の行動で相手に喜んでいただきたい！
・誠実な応対ができる、と自信をもって言える方
・自分から挨拶ができる方
・自分に限界を作らない方
これらに1つでもあてはまる方でしたら、きっと当社でご活躍いただけます。
当ホテルには性別、年代、国籍まで異なる多くのお客様が、日々ご来店されます。
毎回同じ、画一的なおもてなしでは、全てのお客様にはご満足いただけません。
スタッフ一人一人の個性を大いに活かして、お客様におもてなしをしていただきたいと考えています。
皆さんにも、自分自身だけが持つ個性を着飾ることなく、自然体で表現してほしいと思っています。
これが私たちが仕事をしていく上で、一番大切にしている価値観です。
何かを行う上で、失敗が頭をよぎるとなかなか行動できないこともあると思います。
でも大丈夫、ミナシアに「失敗」という概念はありません。
もし仕事でうまくいかないことがあったとしても、周囲の仲間が必ずフォローします。
その経験を糧に成長していくことができる環境です。
まずは自分がいいと思った行動、接客、提案などを自分が思ったように表現してみてください。
・人を笑顔にすることが好きな方
・自分の行動で相手に喜んでいただきたい！
・誠実な応対ができる、と自信をもって言える方
・自分から挨拶ができる方
・自分に限界を作らない方
これらに1つでもあてはまる方でしたら、きっと当社でご活躍いただけます。
当ホテルには性別、年代、国籍まで異なる多くのお客様が、日々ご来店されます。
毎回同じ、画一的なおもてなしでは、全てのお客様にはご満足いただけません。
スタッフ一人一人の個性を大いに活かして、お客様におもてなしをしていただきたいと考えています。
皆さんにも、自分自身だけが持つ個性を着飾ることなく、自然体で表現してほしいと思っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
◆ホテルの運営に関わる業務全般 ・フロントでのチェックイン、アウト業務 ・予約対応（電話、メール、各種予約サイト） ・宿泊プラン、イベントの企画、実行 ・簡単な朝食対応など |
| 応募資格 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
北海道、福島、茨城、東京、神奈川、石川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、山口、香川、福岡、熊本、宮崎、鹿児島 備考： 総合職正社員：原則、配属は全国が対象となります。入社後に転勤の可能性もございます。 一般職正社員：勤務地限定の配属となります。入社後に引っ越しを伴う転勤はございません。 総合職、一般職の希望については、会社説明会や選考にてご意向をお伺いいたします。 また総合職と一般職にて、各種手当（住宅手当、家族手当など）に金額差がございます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
【変形労働時間制】 総労働時間（1ヶ月）：168時間～177時間 備考：店舗・時期により2交代制あるいは3交代制となります。 ・日勤シフト制 7：00～22：00（実働8時間） 休憩60分 ※上記時間の中で8時間勤務のシフト制になります。 ・夜勤シフト制 17：00～翌10：00 休憩120分 ※ 夜間勤務の次の日は「夜勤明け休み」となります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 当社の展開する「ホテルウィングインターナショナル」と「テンザホテル」において、
フロント・レストラン接客、宿泊プランやイベントの企画・立案、 新規ホテルの開業・企画営業など、幅広い業務に携わっていただきます。 まずはホテルスタッフとして、フロントでの接客を中心に基礎的なことから学んでいただきます。 一般的な大手のホテルは業務が細分化されており、 ホテル全体の仕事に携わるためには何年もの期間を要しますが、 当社は入社1年目の早い段階から、接客のみならず、 宿泊プランの作成やイベント企画などにも携わっていただきます。 また、通常ビジネスホテルでは画一的なサービスを行うことが多いですが、 当社ホテルでは「旅館のような個性的なホテルになりたい」と思いを持ち、 ひとつひとつのホテルがそれぞれの地域の特徴（食・イベント・文化など）に基づき、 ホスピタリティをもって独自のサービスを行っています。 ・季節ごとの特徴を取り入れた宿泊プラン作成（桜、お祭り、季節の食材、雪など・・・） ・店舗ごとでのお客様向けイベント（夏祭り、縁日、ハロウィンなど・・・） ・こんなアメニティを置いたら喜ばれるのでは？ ・夏はスタッフ全員浴衣でお出迎え、など こういったアイデアに経験の有無は関係ありません。 ぜひ皆さんの個性を生かして、積極的に挑戦してみてください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：179,995円以上 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：185,585円以上 備考：上記金額は「基本給」となります。 別途、住宅手当（地域・住環境により異なる）・残業手当・夜勤手当・資格手当などが加わります。 毎月の店舗売上目標達成時には達成報奨金がございます。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：0円～35,000円 備考：住宅手当・家族手当は、総合職と一般職にて差がございます。 交通費支給（全額支給）、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、残業手当、夜勤手当、単身赴任手当、目標達成手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
【総合職】 ホテルスタッフ 年2回 備考：7月・12月 2019年（コロナ以前）実績：年間3.5～4ヶ月分支給 2022年（コロナ以後）実績：年間1～2ヶ月分支給 2023年実績：年間3～4ヶ月分支給 ※会社の業績により変動いたします。 【一般職】 ホテルスタッフ 年2回 備考：7月・12月 2019年（コロナ以前）実績：年間1.5～2ヶ月分支給 2021年（コロナ以後）実績：年間0.5～1ヶ月分支給 2023年実績：年間1～2ヶ月分支給 ※会社の業績により変動いたします。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属）
月6～9日（交替制） 有給休暇：10日～20日 ※半休取得可 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：特別休暇あり、産休・育休からの復職後は時短勤務可、 希望休の取得や、公休と有給休暇を合わせた大型連休取得ももちろん可能です！ |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、制服貸与、当社運営ホテル・飲食店の割引制度、研修制度（新入社員研修・接遇研修・階層別研修など）、退職金制度（当社規定による）、 永年勤続表彰制度（当社規定による） など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職（全国配属）／一般職（地域限定配属） 期間：入社より3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月29日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：35.7%
3年以内女性採用割合：64.3% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.1歳（2024年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、中途入社研修、階層別研修（チーフ・マネージャー・支配人） | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大手前短期大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州共立大学、九州大学、共立女子大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、首都大学東京、松蔭大学、白百合女子大学、十文字学園女子大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、東海大学、東京経済大学、東京大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、長崎県立大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、明海大学、目白大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 北海道、福島、茨城、東京、神奈川、石川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、山口、香川、福岡、熊本、宮崎、鹿児島
- 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
