業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(建材・エクステリア)/商社(事務機器・OA関連)/その他商社 |
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本社 |
福島、東京
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直近の説明会・面接 |
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営業職(ルート営業) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 78名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルート営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
先輩と一緒に何度も何度も得意先を訪問し、 担当者様と信頼関係を築いてから、先輩の得意先を引き継ぐスタイル。 営業に慣れてくれば、新商材の販売あるいは新規顧客開拓などにも積極的に取り組んでいただけます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:19:30に社内システムやインターネットの接続が切断されます 月平均残業時間16.4時間(2024年度実績) |
職種・仕事内容の詳細 | 営業職(ルート営業)
入社後すぐに営業現場へ!…というわけではなく、 まずはしっかりとした商品知識と、 営業のノウハウを身に付けていただきます。 そのため、初めは営業のサポート業務からスタートし、 先輩社員の営業を間近で見て仕事を習得していきます。 経験を積んだらいよいよ営業現場へ。 先輩と一緒に何度も何度も得意先を訪問し、 担当者様と信頼関係を築いてから、先輩の得意先を引き継ぐスタイルですので、 無理なく営業デビューいただけます。 営業に慣れてくれば、新商材の販売、あるいは、 新規顧客開拓などにも積極的に取り組んでいただけます。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
大学 卒業見込みの方 月給:209,000円~244,000円(一律手当含む) ※基本給:199,000円~234,000円 備考:固定残業代なし 2025年6月ベースアップ予定。上記にプラス6,000円の金額となります。 初任給はエリアによって異なります。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:10,000円(固定給に含む) 一律地域手当:0円~35,000円(固定給に含む) 備考:営業手当:お客様に営業活動を行うようになると、上記に+10,000円の営業手当が付きます 固定残業代なし その他、以下の手当は別途支給されます。 ■交通費支給(公共交通機関全額支給/マイカー通勤の場合は当社規定による) ■業務手当(月4,000円) ■時間外手当(入社1年目 平均12.8時間、月平均23,381円) ■家族手当(配偶者10,000円、子ども一人あたり10,000円) ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当 ■一人暮らし支援手当 ■営業所インセンティブ |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年1回 備考:定期昇給(6月)※3年連続ベースアップ実施中 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年2回 備考:年2回(6、12月)、決算賞与1回(業績による)※全社平均5.06か月(2023年度) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:完全週休2日制(土曜、日曜) 、祝日、夏季・年末年始、有給、慶弔 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ■各種研修制度 ■1人の新人に先輩3人がかりで育てるOJT制度 ■マイカー通勤(駐車場有り) ■一人暮らし支援制度(住宅手当を支給) ■勤続表彰制度(5年毎に旅行券と休日を支給) ■再雇用制度 ■退職金制度 ■納涼会、忘年会(自由参加) ■社員旅行制度(3年に1回/自由参加) ■創業記念品 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルート営業) 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.6%
3年以内女性採用割合:17.4% |
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平均勤続年数 | 11.6年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
▼新入社員合同研修 まずは本社に集まり、新入社員合同研修です。 以下のプログラムで5日間に渡り実施します。 ・新入社員研修 ・マナー研修 ・業界基礎研修 ・商品知識研修 ・業務基礎研修 ・就業規則研修 ・情報管理研修 ▼メーカー講師の商品研修 営業所では頻繁に、 メーカーの担当者様が商品研修を実施してくださいます。 ▼Eラーニング オンラインで研修を受講できるシステムです。 たくさんのコンテンツの中から、自身が受けたい研修を 好きなタイミングで、繰り返し受講できます。 ▼フォローアップ研修 3カ月が経ち、仕事に慣れはじめたころ、 再度本社に集まり、新入社員合同研修の続きを行います。 前回の研修を振り返り、 研修で学んだことの中で、できたこと、できなかったことを話し合い、 なぜできなかったか、どうすればできるのかを考えます。 そして、さらに3カ月後、東京本社に集まります。 新入社員合同研修の締めくくりは、プレゼン大会です。 新入社員の皆さんがこれまでの研修や仕事での経験を踏まえ、 同期の前で発表します。 |
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自己啓発支援 | あり:2級施工管理技士検定、第一種電気工事士試験についての取得費用の支援、および、合格祝金や資格手当の支給を行っています。また、フォークリフト運転資格等、業務に要するとして会社が認めた資格についても取得費用を支援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:5日間の新入社員合同研修が終了後、
先輩の営業職、事務職が一名ずつトレーナーとして付き、 年間育成計画を元に、OJT(現場研修)がはじまります。 月に2回、両トレーナーとのミニミーティングで、 よくできたこと、できなかったことを話し合います。 月に1回、営業所長との面談です。 普段なかなか話せない悩み事などをじっくりと話す機会です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に1度、評価システムによる自己評価を行います。自身の行動目標や数値目標に対する実績を振り返り、所属長との評定面談を通してキャリアパスを明確にします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:評価システムの実績、数値目標の達成度合い、社内研修等の受講実績を記録し、昇格時の判断材料としています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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