業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
福祉・介護/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 144名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
葬儀、婚礼、介護・福祉等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京 備考: 東京都江東区亀戸 東京都江東区森下 東京都江戸川区葛西 東京都杉並区高円寺 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は、葬祭、冠婚、介護福祉のいずれかの部門に配属となります。
どれもやりがいに満ちた充実した仕事です。 【葬祭】 葬祭ディレクターとして(入社後資格取得)ご葬家の心に寄り添いながら葬儀全般を統括します。 【冠婚】 結婚式という大切なセレモニーをお客さまのご要望を形にしてつくりあげるお手伝いをします。 【介護福祉】 地域に密着した介護サービスの担い手として貢献します。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(Web)
↓ 一次選考(Web) ↓ エントリシート提出(OpenES) ↓ 二次選考(対面) ↓ 最終選考(対面) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
生計手当、家族手当、運転手当、宿直手当、夜間出動手当 皆勤手当(5,000円)、時間外手当、年末年始手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(交替制によるローテーション) 年間休日:113日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 施 設/ 独身寮 制 度/ 退職金、慶弔見舞金、財形貯蓄、健康診断、育児短時間勤務 その他/ 社員旅行、誕生祝記念品 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:29.0%
3年以内女性採用割合:71.0% |
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平均勤続年数 | 10.5年(2022年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:●新入社員教育
マナー研修、ドライバー研修、OJT 等 ●専門教育 ・平安祭典教育委員会による技能向上研修 ・葬祭セミナー、グリーフサポート接客研修、 ブライダル接客研修 (1泊2日) ・ブライダルプロデューサー必修講座 (通信教育) ●その他 階層別研修、ISO研修 等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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よくある質問(1) | 【Q】入社後はどのような研修があるのか教えてください。
【A】まずは、会社の概要について学ぶ全体研修があります。その後は、各部門で学ぶ現場研修やドライバー研修。配属後は、専門知識を学ぶ研修や、マナー研修、年度の目標達成に向けて行う全体研修や階層別研修などがあります。 |
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よくある質問(2) | 【Q】社内の雰囲気について教えてください。
【A】「アットホームな雰囲気ですね」という言葉をよく聞きます。 |
よくある質問(3) | 【Q】配属、転勤(異動)はどのように決まるのでしょうか?
【A】できる限り希望に添うように配慮します。配属は、入社後の研修などで、その方の適性を見ながら決めていきます。転勤(異動)は、4月の定期異動の他、臨時の異動などもあります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |