業種 |
自動車
ソフトウェア/福祉・介護 |
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本社 |
大分
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大卒:ソフトウェア開発職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 23名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
組み込み系システムエンジニア、プログラマーとして、国内外メーカーの自動車に搭載される、制御系ソフトウェア開発全般(要件定義、基本・詳細設計、コーディング、単体/結合/機能評価)を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
大分 備考:【本社】 大分県佐伯市大字堅田2155 ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:2,193時間 備考:※フレックスタイム制も導入しています。 ※1日の標準労働実働時間:8時間(休憩1時間) ※コアタイム/10:00~15:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 国内外メーカーの自動車に搭載される制御系ソフトウェア開発全般(要件定義、基本・詳細設計、コーディング、単体/結合/機能評価)に携わり、世界中に向けて製品をお届けするものづくりの仕事です。
《ボディ系ECUを担当》 自動車にはECU(電子制御ユニット)が多数搭載されており、矢崎グループでは電力・信号分配の最適化を実現する4レイヤーネットワークシステムを導入しています。入社後は「ボディ系ECU」と言われる、ドライバーが直接手に触れることの多いドアロックやワイパ、ヘッドライトなどの制御を中心に、さまざまな機能の操作性・快適性・安全性を向上させる開発を担当します。当社が開発したソフトウェアが組み込まれたECUは、矢崎グループの各工場で量産され、国内外の自動車メーカーに納入されています。 近年では、ハイブリッドや電気自動車に使用される電池関連制御も主力事業になっています。 《ITエンジニアとしてひとり立ちするまで》 入社後は約3ヶ月間にわかり、ITエンジニアとして求められる基礎をイチから習得します。 ▼Excel・Word研修(約1ヶ月)…開発プロジェクトにおけるドキュメント作成スキルをeラーニングで習得します。 ▼実践教育(約2ヶ月)…先輩エンジニア指導のもとで演習・レビュー・議事録作成を繰り返しながら、設計から開発、評価まで、各プロセスを実践形式で習得します。 ▼評価の工程からスタート(2~3年)…たくさんのソフトウェアの評価業務(要件事項を満たしているかを検証する性能テスト)を経験し、クルマを動かす機能・構造に対する理解を深めます。 ▼設計業務へ…まずは小さな機能設計からスタートし、徐々に規模の大きなプロジェクトにチャレンジ。 ▼設計リーダーへ…全工程に対する理解が深まったら、開発プロジェクトのマネジメント・リーダーをお任せします。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2026よりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 面接(2回/係長面接:Web、最終面接:本社来社) ↓ 内々定 |
提出書類 | ・OpenES
・エントリーシート ・履歴書 ・成績表 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:208,000円(一律手当含む) ※基本給:176,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,000円(一律手当含む) ※基本給:179,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律電子開発手当:32,000円(固定給に含む) 交通費支給(月3万6800円まで/マイカー通勤の際はガソリン代として支給) ※高速道路利用代は別途全額支給(対象:本社より45km以上の通勤距離) 時間外手当(全額支給) 役職手当 職能手当 資格手当(設計手当) 家族手当(配偶者:月1万円/子一人につき:月3000円) 出張手当 在宅勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
年2回 備考:(7月・12月/2023年度実績:4.4ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア開発職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW・夏季休暇・年末年始休暇は9日~11日の大型連続休暇です。 ※産前産後休暇・育児休暇取得&復帰実績あり ※介護休暇取得&復帰実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格支援制度 マイカー通勤OK(駐車場完備) 制服貸与 社内分煙 財形貯蓄制度 退職金制度 ノー残業デーあり(毎週水曜日) 在宅勤務制度あり(週2回。入社1年後の審査にて利用可能) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発職 期間:14日間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 23.3年(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部セミナーおよびeラーニングによる教育を実施しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年間、1名に対して教育専属社員2名を配置した教育体制を用意しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:等級資格制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.3時間(2023年度実績)
ソフトウェア開発部 2023年度実績 28.8時間
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有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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