大卒:システム開発/DX推進事業 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 132名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
営業、システム開発として活躍いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:249,700円(固定残業代含む) ※基本給:215,950円 固定残業代/月:33,750円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
備考:残業手当、リモート手当支給 |
昇給 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~15日 ※入社6カ月後に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(5日間)、有給休暇(入社6カ月後に10日付与)、慶弔休暇・産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、資格取得報奨金、フリーアドレス制導入、定期健康診断、ストレスチェック、エンゲージメンタルサーベイ導入など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システム開発/DX推進事業、エンジニアエージェント事業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.9%
3年以内女性採用割合:38.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:未経験のエンジニアを一人前に育て上げる育成ノウハウが当社にはあり、未経験で入社した社員も多数在籍しています。
同じ道を歩んできたからこそ、皆さんの質問に丁寧に答えてくれる先輩がたくさんいますので、ご安心くださいね。 <内定者研修> Oracle Java Silverの資格取得を目指していただきます。 資格取得の為のテキストをもとに勉強を進めていただき、 わからないところは先輩社員へ質問できる場を設けています! その他にも思考力を身につけるような研修や、 ビジネスマナー研修も実施しています! <新入社員研修・OJT> 代表自らIT業界のいろはや会社の理念などを伝える基礎研修をはじめ、 現場を想定した模擬開発を行います。 一通りの研修が終わったら、 先輩社員と一緒にプロジェクトへ参画します! |
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自己啓発支援 | あり:「資格取得報奨金」制度
当社で定めている資格に合格した場合、受験費用の支給はじめ、合格した場合にお祝い金が支給されます。 約60種類の資格の種類も豊富に定められております。 |
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メンター制度 | あり:定期的にエンジニアの実務経験豊富な上司との面談を行っています。
面談を通じて、個々の目標やスキルに合わせたキャリアプランのアドバイスをしております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。