業種 |
ソフトウェア
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本社 |
東京
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【文理不問・未経験OK】新卒入社は文系出身が7割以上!
アヴァント株式会社は、「B to B」のシステム開発を中心に、コンサルティングからシステム開発・検証・運用保守までワンストップで提供しています!
金融保険、不動産、公共、通信など幅広い分野のお客様に対してお客様のビジネス成功のために何が必要かを最優先にしたシステム開発を行っています。
当社の新入社員は7割が文系出身の未経験者。入社前にITの知識やプログラミング経験は必須としていません。それは1人ひとりの成長に寄り添った研修カリキュラムを用意しているから。当社では『THE NEXT』を合言葉に共に働く仲間との信頼関係を大切にし、チャレンジ精神をもって挑戦することによって1人ひとりが次の自分=『THE NEXT』へ進めるような取組みを多数行っております。その取組みの1つが教育制度です。未経験者が1から成長できるようなカリキュラムを社内で内製化しており、基礎となる資格取得研修や代表によるIT基礎研修にはじまり、実践に近い模擬開発までをカリキュラムとしてご用意。未経験からでもいち早く成長できる環境です。
社歴や年齢に関係なく、「もっとこうした方が良い!」といったアイデアを積極的に業務に取り入れています。先輩後輩の礼儀は持ちつつも堅苦しい上下関係はないので、働きやすさも◎当社のエンジニアは”やる時は集中して取り組み、休む時はしっかり休む”ことを大切にしているので、ライフワークバランスも叶えられます!また2ヵ月に1度、エンジニアが一同に集まるMeetupイベントも実施。プロジェクト内容の報告や、エンジニア同士のトークセッションなどエンジニアがよりスキルやモチベーションを高められるようなイベントです。イベント後は任意参加の懇親会も行い、社員同心の交流を深められる良い機会でもあります!
顧客の課題解決に必要なDXを実現するため、「スモールSI」の理念の基にエンタープライズシステムをはじめ、多種多様なシステム開発を行っております。開発することをゴールとせず、あくまでも技術は手段と捉え、お客様のビジネス成功のために何が必要かを最優先に考えています。当社は金融業や通信業、製造業、公共事業など幅広い業界の案件に携わっており、業種ごとに専門知識を持ったエンジニアが在籍しているからこそ、DX支援のニーズ対応とビジネスの成功を実現でき、その中でエンジニア自身も未経験から成長できるサイクルを有しております。
事業内容 | システムコンサルティング
サービス企画・提供 システム開発 |
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設立 |
2011年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 166名(2023年10月現在) |
売上高 | 非公開 |
代表者 | 代表取締役
鈴木 将親 |
事業所 | 新中野本社
〒164-0012 東京都中野区本町4-46-9 オーチュー第6ビル5階 (丸ノ内線「新中野」駅より徒歩1分) 西新宿オフィス 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階 (丸ノ内線「西新宿」駅直結) |
主な取引先 | 三井不動産リアルティ株式会社
東京建物不動産販売株式会社 SCSK株式会社 飯田グループホールディングス株式会社 三井不動産レジデンシャルリース株式会社 |
年間休日125日&平均残業時間14時間♪ | 賞与も年2回支給され、土日祝休み&リモート勤務7割以上でワークライフバランスも実現可能!
社会貢献性が高い事業のため““穏やか””な人が多く、気軽に質問や相談がしやすい環境です! 平均年齢約32歳、創業以来毎年売上/社員数ともに増加! 自分の強みを生かし活躍している社員が多数です! |
20代での活躍 | 1人ひとりに寄り添い、志望するキャリアパスの後押しを会社全体で行ってくれる会社です。
そのため、早い方だと入社2~3年目から責任ある仕事や立場に就く方もいます。 自身が頑張った分だけ評価される環境なので、若手からでも大きく成長できます。 |
先輩社員の入社理由(2022年新卒入社) | 文系出身だったため、未経験からでもエンジニアとして活躍できる教育体制がある会社を探していました。アヴァントには独自の研修カリキュラムや資格奨励制度があること、そしてエンジニアの意向を汲み取りながらキャリア設計ができることから、システム構築だけでなくコンサルティングに関わることも可能だと知り、自身が成長していけるのではと思ったからです。 |
先輩社員の入社理由(2024年新卒入社) | 「社風や理念」を最も重視して就活を進めていました。アヴァントでは「お客様への貢献」を第一に考えています。プログラミングは顧客の課題解決の道具であり、技術力だけを磨いても意味がないという自身の考え方と一致していました。また、「社員や家族の幸せ」を重視する理念も掲げています。お客様に貢献する上で、誰かの犠牲があってはならないし、人間力も磨いていこうという姿勢は印象に残りました。実際に選考を進めたり、SNSでの採用活動を見て、言葉だけではなく本当に「人」を大事にしている会社だと感じたので入社を決めました。 |
企業理念 | 『すべてのシステムは、お客様のビジネスのために。』
当社は創業以来、顧客企業のビジネスに合わせたシステム開発を行ってまいりました。 顧客の課題解決に必要な最適な技術をご提案していくことが我々の1番重要な役割です。 |
教育制度 | ▼入社前研修
アヴァントの教育制度は未経験者が1から成長できるようにカリキュラムを作っています。入社前には「Oracle Java Silver」の資格取得を目標に、テキストを使って自主学習を行います。 ▼入社後研修 入社後は実践的な技術研修や、当社代表が自ら行うIT基礎研修などをご用意。更に研修の集大成として、実践に近い模擬開発を行っています。 すべての研修が終了したらプロジェクトへ参画いただき、プロジェクト参画後もチーム単位で開発に取り組むため、わからないことは先輩社員に教わりながら技術を身につけていきます。 ▼ビジネスマナー研修 技術研修以外にもeラーニングを活用したビジネススキルの研修等もご用意♪ 社会人としての基礎もしっかり身につけられます! ▼階層別研修 入社2年目、3年目では年次に求められる能力にあわせた階層別研修を実施。社員が成長し続けられる環境をご用意しています。 |
イベント | 『AVANT MEMBERS SUMMIT』
2ヵ月に1度、エンジニアが集まって実施するMeetupイベントです。プロジェクト内容の報告や、最近話題の技術の勉強会など、エンジニアがよりスキルやモチベーションを高められるようなイベントです。 『AVANT VISION FOCUS』 半年に1回開催される社員総会です。各部署の取り組み報告や改めて将来の展望について共有する場となります。終わった後は任意参加の懇親会も行い、社員同心の交流を深められる良い機会でもあります! イベント終了後には任意参加の懇親会も開催しています♪ |
スキルアップ支援制度 | 1.資格取得支援制度
社員の皆さんの自己啓発活動を支援するため「資格取得報奨金」として 資格に合格した場合、受験費用の支給はじめ合格した場合にお祝い金が支給されます。 お祝い金の金額は資格ごとに設定されておりお祝い金対象資格については60種以上もあります。 2.見放題のeラーニング 8,000授業以上の動画教材で 「仕事に活きる」知識・スキル・考え方を学べるeラーニングを提供。 自身の課題や関心に応じで学習することができ、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」として活用いただけます。 ビジネス・ITスキルから、働き方・経済・テクノロジーなど幅広い領域を網羅しています。 3.CEO FastPass(キャリア相談) 直属の上司との定期的な面談を通じて、個々の目標やスキルに合わせたキャリアプランのアドバイスをしております。また、希望に応じ代表と直接相談できるCEOファストパスや人事相談窓口も設けており、キャリアに関する質問や悩みを気軽に相談できる場を提供しています。キャリア相談を通じて、従業員一人ひとりが自身の才能を最大限に引き出し、充実したキャリアを築いていけるようお手伝いしています。 他にもまだまだ社員のスキルアップを支援する制度がたくさんあります! 詳しくは会社説明会でお伝えしています♪ |