業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(複合)/その他専門店・小売/商社(繊維製品)
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本社 |
神奈川
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大学卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 319名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店長・バイヤー・ディストリビューター・販売促進部・店舗開発部・人事総務・経理など (2)【正社員】地域限定職 店長 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫 備考:総合職/本社および各店舗 地域限定職/各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
本部 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働7時間45分 店舗 【交代制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 備考:9:00~20:15の間の2交代制 ※店舗により異なります。一部、21時閉店の店舗があります。 (2)【正社員】地域限定職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働7時間45分 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
説明会の参加方法により、対面/WEBの2つから選択いただけます。 ------------------------------------ まずはリクナビより当社へエントリーをお願いします! ▼ 対面の会社説明会に参加/WEB会社説明会を視聴いただきます。 ▼ 適性検査(SPI)をWEBで受検いただきます。 ▼ 人事面接(原則対面)を受けていただきます。 ▼ 役員面接(対面)を受けていただきます。 ▼ 役員面接に合格すると内定です。 ------------------------------------ |
採用活動開始時期 | 随時。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:246,000円 備考: ※上記は初任給の金額。残業代、各種手当別途。 (2)【正社員】地域限定職 大学 卒業見込みの方 月給:201,000円~206,000円 ※基本給:201,000円~206,000円 備考: ※上記は初任給の金額。残業代、各種手当別途。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
週休2日制(ローテーション制) 年間休日:105日 ※初年度10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:年次有給休暇、特別休暇、連続休暇(前期・後期各1回)、慶弔休暇ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員割引制度、退職金制度、企業年金制度、住宅補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2022年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、ビジネスマナー講座、マニュアル講座、商品知識講座等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格について取得費用の一部補助。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:5年毎に人事及び担当部長による面談実施。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 新入社員研修・店長養成講座・商業施設視察研修・製造現場視察研修・決算書講座他各種研修
※パシオスの人材育成の考え方を一言で表現するならば、「入社7年間、すなわち30歳になるまでにしっかり研修を行い、管理職にふさわしい人材の育成を図る」というものです。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
募集人員 | 10~15名(総合職・地域限定職合計) |
先輩の出身校 | 青山学院大、亜細亜大、専修大、桜美林大、神奈川大、関東学院大、北里大、慶応義塾大学、國學院大、国士舘大、駒沢大、上智大、成城大、大東文化大、千葉大、千葉商科大、高千穂商科大、中央大、筑波大、帝京大、東海大、東京国際大、東洋大、東京理科大、日本大、法政大、明治大、明治学院大、立教大、立命館大、早稲田大、中京大、玉川大、横浜国立大、信州大、東京学芸大、学習院大、日本女子大、目白大、東京女子大ほか |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
採用方針 | 当社には、小売業を成り立たせるためのさまざまな部署があります。
▽▼ 総合職 ▼▽ 店長・バイヤー・ディストリビューター・販売促進部・店舗開発部・人事総務・経理など ▽▼ 地域限定職 ▼▽ 店長(売上規模や立地の異なる店舗をジョブローテーションにより経験) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |