施工管理職(土木・建築) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 39名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
建設工事の施工管理を行って頂きます。建物や構造物が完成した時の達成感、まちの風景が変わることへの感動、工事に関わる全ての人と様々な障害を乗り越えてプロジェクトを遂行する、この仕事の醍醐味です。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
滋賀、京都、大阪 備考:主に京都市内が勤務地です。転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 備考:固定残業代はありません。残業代・諸手当は別途支給します。交通費は実費支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
備考:時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、特別手当 通勤手当(全額支給) 住宅手当(本人名義の場合、40歳未満月額2万円支給) こども手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(土木・建築)
週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休日は、週の所定労働時間が40時間を超える土曜日、日曜日、祝日です。 ※毎年4月1日に会社の年間カレンダーを作成し、年間休日を決定します。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 奨学金返済支援制度(月額上限2万円、入社から最長10年間) 資格取得支援制度(資格取得時の報奨金、資格講習料の一部補助制度有り) 勤怠管理システム導入(働き方改革) 安否確認システムサービス導入(災害時の社員及びその家族の安否確認) 契約保養所(志摩ベイサイドテラス、東急ハーヴェストクラブ、白馬山荘) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(土木・建築) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 入社後、「新入社員研修」を実施します。
京都府建設業協会主催の「新入社員研修」に参加します。 若手社員研修 白馬山荘にて、若手社員の研修を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度があります。
(1)公的資格取得奨励金支給制度(お祝い金) (例)一級土木(建築)施工管理技士:5万円 (2)受験料・受験時の交通費・講習等の受講料 (全額貸与とします。但し、支給日から10年勤務で返済免除となります。) (3)資格手当(資格によります。) (例)一級土木(建築)施工管理技士:3万円/月 |
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メンター制度 | あり:知識と経験を有している先輩社員(原則20代)が、新入社員に対して個別指導します。
キャリア形成のために課題解決を援助して新入社員の成長を支えます。また、職場内での問題・悩みを解決するためのサポートをします。何でも気軽に相談してください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:職業能力の開発
・各ステップ別に、教育・研修等を実施し、社員の成長をサポートします。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に所定の喫煙場所を設置しています。
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奨学金返済支援制度 | 月額上限2万円まで、入社から最長10年間支援します。 |
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住宅手当 | 本人名義の住宅の場合、40歳未満は月額2万円補助します。 |
こども手当 | 子を扶養する社員に支給します。
小学生以下の子供1人当り、月額5千円 中学生以上の子供1人当り、月額1万円 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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