業種 |
ゲーム・アミューズメント機器
ゲームソフト/インターネット関連/レジャー・アミューズメント・パチンコ/商社(機械)
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本社 |
東京
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大学卒(開発職・総合職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 871名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発職
当社製品のゲーム機器にまつわる企画・開発業務 (2)【正社員】総合職 営業、プロモーション、海外推進、人事、経理など |
応募資格 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
東京 備考:東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー |
勤務時間 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:※フレックスタイム制度有り |
職種・仕事内容の詳細 | ≪開発職≫
当社製品のゲーム機器にまつわる企画・開発業務に携わっていただきます。ゲーム機器の開発は、その仕様設計から始まり筐体やパーツなどの機器設計から電子回路設計、ゲーム機器の動作を制御するソフトウエア設計、ネットワークインフラ設計に至るまで、多様な技術とノウハウを結集して進められます。 ゲームプログラマー、サーバーサイドエンジニア、アプリエンジニア、 プランナー、デザイナー、機械設計、電気/ハードウェア設計など、 適性・希望を考慮し、配属を決定致します。 ≪総合職≫ 当社サービスを世の中に広めていくために、戦略的に販売活動を行う「営業」、新規ユーザー獲得や既存ユーザーの満足度向上のための施策を企画運営する「プロモーション」、海外事業展開を進める「海外推進」、各事業を伸ばす手助けをし、働きやすい環境を提供する「コーポレート」など、様々な職種につける可能性があります。 営業、プロモーション、海外推進、人事、経理など、 適性・希望を考慮し、配属を決定致します。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 説明会 ▼ 適性試験/エントリーシート ▼ 一次選考・英語試験 ▼ 二次選考 ▼ 最終選考 ▼ 内々定 ★採用に関する情報はリクナビを通じてご連絡致します。 ※既卒、第二新卒の方のエントリーも受け付けております。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※「成績証明書」「卒業見込証明書」「健康診断書」は内定後にご提出頂きます。 |
応募資格補足説明 | 当社で活躍している人材の特徴を挙げると、下記のような方々が活躍されています。
・素直で、人の意見をしっかり聞ける人 ・新しい事にチャレンジ出来る人 ・任されていない範囲にも、顔を出す人 ・世の中の動きに常にアンテナをはっている人 ・自分の意思をしっかり持っている人 ・柔軟さを備え、現状に満足せずに変化し続けられる人 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:270,000円 |
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手当 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
時間外手当 深夜手当 休日手当 職責・資格手当 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他:ボランティア休暇、裁判員休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度 各種慶弔金 財形貯蓄制度 持株会 各種福利厚生 社内クラブ活動補助 保養所 企業型確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職(2)【正社員】総合職 期間:6ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:<入社後>
・セガグループのミッションやダーツライブの企業哲学・企業理念、ビジネスマナー等 社会人の基礎となる新入社員研修(職種共通)を経て各部署へ配属となります。 <配属後> ・専属のトレーナー指導のもと、OJTプログラムを通じて、 専門的なスキルを習得しながら、いろいろな経験を積んで頂きます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |