業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
奈良
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ドレススタイリスト | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】ドレススタイリスト |
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仕事内容 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
静岡、大阪、奈良 備考:奈良(奈良市内) or 大阪(大阪市・淀屋橋駅付近)or静岡(浜松市) |
勤務時間 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,080時間 備考: 【平日】11:00~19:00 【土日】9:00~20:00 ※早出、遅出あり。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆ドレススタイリスト
※女性管理職も4名在籍。仕事のやりがいを感じながらキャリアアップすることも可能です。 <仕事内容> ★世界で一番輝く花嫁さまづくりに向けた「トータルコーディネート」を提案★ ドレススタイリスト(ドレスコーディネーター)として 式の半年~1年前からお客さまと打合せします 。 お客さまの多くが 、挙式までの間に5回以上訪問されるので お客さまとの信頼関係を しっかり作れるやりがいある仕事です 。 1.提携の式場に来られたお客さまにカウンセリング 1対1の丁寧なカウンセリングを行っております。 結婚式に対する想いやお好みをヒアリング。 たとえば全テーブルを回って 写真を撮りたいというご要望があれば 軽くて動きやすいドレスを提案します。 2.ドレスを提案 世界で一番輝く花嫁さまづくりに向けて 運命の一着にお会いできるよう尽力します。 時にはお客さまのご希望に沿って オリジナルドレスの販売を行うこともあります。 3.ドレスに合う小物を決定 式場のプランナーやメイク担当、お花を担当するフローリストと連携し トータルコーディネートを行っていきます。 グローブやアクセサリー、ベール、シューズなどの小物も 花嫁さまの好みに合わせてご提案。 花嫁さまのパートナーとして、式当日まで親身になってサポートします。 4.ドレスのメンテナンス 結婚式当日にお召しになる衣裳の最終確認を行います。 最高の瞬間を迎えていただくための一番大切な業務です。 5.式当日 式当日はスタイリストは現地に行くことができません。 しかしル・シェルでは式終了後にお客さまより 写真やお菓子をもってご来店してくれる機会があり、 幸せそうなご夫婦の笑顔を見ると達成感に満ち溢れます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:214,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:21,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
交通費支給(上限2万円) |
昇給 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ドレススタイリスト
月8日(火、水)、夏季休暇(4日間)、冬季休暇(6日間)、有給休暇、慶弔特別休暇 ※年間休日105日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■求める人物像・選考基準 :☆『ル・シェル年間MVP』に選ばれた方は、 本場ニューヨークのドレスの買い付けに同行できます! 世界的なデザイナーに会えたり、海外の展示会に行けたりと、 ドレススタイリストとして世界が広がるチャンスです。 社員からは本場のデザインに触れたり、デザイナーの想いを聞く 機会が仕事への向き合い方に大きな刺激となっていると評判です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ドレススタイリスト 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 2.5年(2022年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2022年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員を対象に、入社後本店にて1週間かけ、ビジネスマナー、また会社設立から現在までの歴史、ドレスへの想いについて研修します。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業界団体が行う資格制度応募の際は、受講料や交通費、宿泊代を支給します。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、社長とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:入社2年目以降の社員を対象に、業界団体が実施しているゴールドライセンスまたはダイヤモンドライセンスの資格受講があります。(希望者のみ受講) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |