業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(インテリア) |
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本社 |
長野
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/06/25)
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総合職(フロント・仲居) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 15名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
フロント業務や仲居業務を中心に、南條旅館のお仕事に幅広く携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
長野 備考:本社:南條旅館(長野県上田市別所温泉212) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:7:30~21:00間で1日当たり実働8時間 ※希望を聞きながら、シフト組みを行っています |
職種・仕事内容の詳細 | ■フロント業務
【宿泊前】 ホテル周辺の観光情報や交通についてのお問い合わせ対応 【宿泊時】 チェックアウト・チェックイン、売店の清算業務やお部屋へのアメニティ類の配達といったお客様と直接かかわる仕事に携わります 【宿泊後】 清掃依頼書作成やレジ管理などの事務的な業務 ⇒ほか、宿泊プラン作成・イベント企画なども携わります。 ■仲居 【食事前】 メニュー、飲み物、お席の準備など 【営業時間中】 食事処での食事提供・接客、飲み物のオーダー、下膳、食器の片づけ、営業時間終了後は、片付け、清掃 【チェックアウト後】 客室清掃、食事処の清掃 ⇒接客業務を中心とした仕事で、片付けなどの裏方仕事も担当。気配りと心配りが重要なお仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会 ↓ 面接(個別・1回実施予定) ※面接の際に履歴書を持参ください(書式指定なし) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,650円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
住宅手当、通勤手当(一日上限1180円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
備考:- |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(フロント・仲居)
月7日~10日休み 有給 年間休日:108日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:介護保険、寮完備(9000円~1万5000円にて、光熱費込みで暮らすことができます) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(フロント・仲居) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT研修、新入社員、グループでの接客研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:3カ月に一度の1on1面談あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。