| 業種 | 建設コンサルタント コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計/その他サービス/建設 | 
|---|---|
| 本社 | 茨城 | 
| 残り採用予定数 | 1名(更新日:2025/08/29) | 
|---|
| 大学卒・測量技術職 | 1~5名 | 
|---|---|
| 大学卒・土木設計職 | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 21名 | 
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 | 
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| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】測量技術者 現場で土地の座標・高さ・形状等を測り、会社のパソコンで図面を作成。先輩や上司の補助的業務からスタートし徐々にステップアップ。最終的にチームリーダーを目指します。 (2)【正社員】土木設計技術者 CADを使用し公園・道路・上下水道などインフラ設備の計画・設計と、それに伴う現地調査や打合せも行います。まずは先輩や上司の補助的業務からスタートします。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 茨城 備考:勤務地は本社のみで転勤はありません | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間30分 勤務時間帯目安:8:00~17:30 備考:※12:00~13:00は休憩時間です ※年間労働時間:39時間17分/週平均 | 
| 採用ステップ&スケジュール | エントリー →会社説明会 →WEB適性検査 →個別面接(多くて2回) →内々定 | 
| 給与 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 短大/高専/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 備考:2025年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2025年最低賃金改定前の給与です。 短大/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給175,000円(一律手当含) 専門 卒業見込みの方 月給175,000円(一律手当含) 大学 卒業見込みの方 月給195,000円(一律手当含) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給205,000円(一律手当含) 大学 卒業の方 月給195,000円(一律手当含) | 
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| 手当 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~20,000円 一律住宅手当:5,000円~13,000円 皆勤手当5,000円(出勤の状況によって支給あり)、家族手当(3,000~10,000円)、残業手当(全額支給)、資格手当(参考:測量士10,000円、測量士補3,000円、技術士補20,000円、二級土木施工管理技士5,000円)など | 
| 昇給 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 年2回 備考:2~3ヶ月分(業績により変動あり) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 週休2日制(土・日)、祝日 ※技術部では、繁忙期の1月~3月の期間は隔週土曜日が出勤となり、その分が長期休暇に追加されます 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:退職金共済(勤続3年以上)、懇親会、忘年会、社員旅行、社宅制度(実家が遠方で通勤が困難な場合に限る)、引越し準備金支給(実家が遠方等の理由で、アパート等に引っ越す場合に限る)、制服貸与、育児及び介護短時間勤務 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】測量技術者(2)【正社員】土木設計技術者 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月30日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 16.0年(2025年1月30日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.0歳(2025年1月30日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員ビジネスマナー研修・現場での実務研修・資格取得に関する研修会 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得表彰制度: 会社が指定・ランク分けした資格を取得した場合に、そのランクに応じた資格手当が支給されます。それに加え、表彰及び一時金として10,000円~100,000円までの賞金が支給されます。資格取得のため研修会費の負担等を行っています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:●キャリア形成促進制度 リカレント教育(学び直し)制度:入社後1年以上経過した社員に会社のバックアップの下、専門学校に1年間通っていただきます(希望者のみ)。卒業と同時に測量士補を取得できる上、会社へ戻って2年実務経験を積めば自動的に測量士の資格を取得できます。入学金、授業料、必要最低限の生活費など、通学にかかる費用の半分を会社で負担。残りの半分は復帰後給与から少しずつ返却していただきます。※この制度は測量士の資格のみが対象となります。 ●セルフ・キャリアドック制度 定期的、または必要に応じてキャリアコンサルティング面談等を行います。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし:社内検定制度はありませんが、当社は国家資格、例えば測量分野では測量士、土木設計分野では一級土木施工管理技士、上級資格の技術士、建築設計分野で一級建築士と分野別で取得目標を掲げています。以上の資格取得が社内検定と同じ扱いになります。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年1月30日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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