プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/通信/商社(総合) |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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基幹職 | 41~45名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 585名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】基幹職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】基幹職
領域を定めず幅広い分野で事業を推進する人財としてご活躍いただきます。 法人営業・コンタクトセンターマネジメント・DX推進・海外事業・コーポレートなど、多様な経験・キャリアを積みながら成長できます。 |
応募資格 | (1)【正社員】基幹職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】基幹職
北海道、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、沖縄 備考:初期配属地は首都圏を予定しております。 全国転勤ありの職種となりますので、将来的には転居を伴う異動が発生する可能性があります。 事業状況により、初期配属地が変更となる場合がございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】基幹職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:残業代1分単位で別途支給、部門によりシフト制(実働7.5時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 幅広い事業内容を扱い、カラーの異なる人々が活躍する環境下で、ゼネラリストとして様々な経験を得る事ができます。
●法人営業 ●コンタクトセンターマネジメント ●DX推進 ●海外統括 ●コーポレート |
採用ステップ&スケジュール | WEB説明会参加後、すぐに選考にお進みいただけます。
内々定まで1ヶ月程度となります。 <Web説明会からの選考フロー> ■リクナビからエントリー/説明会予約 ↓ ■一次選考(オンライン) ↓ ◎適性検査・筆記試験(オンライン) ご自宅で簡単に受検いただけます。 ↓ ■最終選考(対面/個人面接) ※交通費は実費を支給いたします ↓ ■内々定 |
応募資格補足説明 | ■応募資格
全学部学科対象 1.4年制大学を卒業していること 2.入社時に卒業、または大学以上の最終在学から3年以内であること |
給与 | (1)【正社員】基幹職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:233,500円 |
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手当 | (1)【正社員】基幹職
前払い退職金(15,000円)、時間外手当、資格手当、通勤費全額支給、深夜手当、転勤時社宅有など |
昇給 | (1)【正社員】基幹職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】基幹職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】基幹職
完全週休2日制(土日)※部門によりシフト勤務制 年間休日:123日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■KDDIグループ共済会 (慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険、リゾート施設やコンサートなどの特別割引など) ■KDDI健康保険組合加入施設、保養施設の利用など ■各種KDDIグループ団体保険制度(任意) ■KDDI持株会加入(任意) ■退職金制度(前払退職金として支給し、選択制確定拠出年金を適用) ■ベネフィットステーション(レジャー割引・web講座割引など) 制度: ■テレワーク制度 ■自己学習・能力開発のための休職制度 ■学習補助制度(英語、ビジネススキル、他多数) ■資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月24日時点)
2024年度 新卒採用者数55名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.2%
3年以内女性採用割合:60.8% 2024年度 男性:22名 女性:33名
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:アルティウスリンクは社員の成長=会社の成長と考えています。
まずは入社後にスムーズに現場での業務を習得できるよう、まずは新入社員研修にて、社会人としての基礎を集合研修で学ぶことができます。 インプットとアウトプットを繰り返しながら、着実に働く上で求められるスキルを身に着けることができます。 ■新入社員入社後研修 東京本社にて集合研修を行います。 社会人として求められるビジネスマナー研修や資料作成はもとより、 社内体制等の会社理解、グループワークを通して、課題解決能力やチームメンバーへの働きかけ方などを実践的に学びます。 その後の配属先での業務にスムーズに移行できるように社会人としての基礎を固めることができます。 ■フォローアップ研修 入社時・半年後・1年半後と新入社員としてのフォロー・面談を定期的に行います。 日々の業務を離れ、今後のキャリア形成に関する講習や同期と互いに自身の業務について、プレゼンテーションを行い、互いの成長に刺激を受けられる良い機会となっています。 ※入社年次によりカリキュラムやサポートに変更の可能性がございます。 |
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自己啓発支援 | あり:教育やキャリア形成においても、大切にしたいのは社員一人ひとりが持つ成長意欲とキャリアビジョンの実現。
だからこそ、社員と会社が共に成長し、多彩なキャリアを描く事ができるよう新入社員研修を皮切りに、段階的にさまざまな研修、教育を整えています。 ■グロービス学び放題 「デジタル・IT」や「論理的思考」といった社会人として求められるスキルだけでなく、「語学」「データ分析」「会計財務」等、155種類以上の講座から学ぶことができるオンライン通信講座をいつでも受講することができます。 ■自己啓発プログラム(通信教育) 「日商簿記検定」「メンタルヘルス・マネジメント検定」「応用情報技術者試験」等資格取得に向けた通信教育の受講費用を一部会社が負担します。 ■TOEIC IPテスト、オンライン英会話 語学学習(英語)において、自身のレベルチェックと、更なるレベルアップの方法の一つとして、TOEIC受験機会を年に一度提供しています。 オンライン英会話を希望する方は、受講費用の一部補助を受けることができます。 |
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メンター制度 | あり:■サポーター制度
入社後1年間は、年次の近い先輩社員がサポーターとして日常業務や研修での資料作成をサポートします。 「配属先での業務が分からない」「研修で作成する資料を相談したい」そんな悩みに対して、 サポーターが個別のフォローを行いますので悩みや疑問に対してもすぐに解消できる環境があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■目標管理面談(上期・下期)
長期的なキャリア開発をサポートとして、 自身の設定した目標を受け、上長と面談を行い、面談結果をもとに研修や業務経験を提供しながら、ローテーションを通じて自分の目指すキャリアを実現する制度となります。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2023年度実績)
年次有給休暇取得率:73.5%(2023年度実績)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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