株式会社ジールコミュニケーションズ

当社がメインとしている【デジタルリスク事業】。これは、SNSや口コミサイト等での誹謗中傷・風評被害といった“ネット上の課題”を解決し、企業のブランドイメージUPに繋げることを目的としています。モニタリングで収集した情報をお客様ごとに設定した基準で評価し、リスクと判定された場合には報告。「影響力のある人が発信しているのですぐに対処した方がいい」「店舗に実情を確認してほしい」などをアドバイスし、改善していくというのが一連の流れです。まだ他が手を付けていないニッチな分野だからこそ、“業界の先駆者”として顧客に先進的なソリューションを提供可能。自分たちで道を開拓し、信頼を獲得してきたノウハウが強みです。

これまでの十数年間で多くの実績は積んできましたが、当社はまだまだ未完成。ですが、だからこそ新しいアイデアをスピーディーかつ柔軟に実現できるんです！例えば、「大阪支店を出したい！」という提案が通って実際に支店がオープンしたり、クライアントのニーズに応えたいと自らパートナー会社を探し、今まで当社にはなかった新サービスが生まれたり…。このように、社員発のアイデアが次々と形になっています。やりたいことがあれば「とりあえずやってみよう」。チャレンジを否定する人はココにはいません。挑戦すればするほど、自己成長も会社の未来も切り拓いていけるのが、ジールコミュニケーションズならではの社風であり魅力です。

当社が重視しているのは、入社年数や年齢ではなく「成果」。そのため新卒入社であっても、早ければ【入社2～3年目で管理職に抜擢】されるケースも多々あり、中には【入社5年目で年収700万円】を達成している社員も…！自分次第でキャリアの可能性を広げていけるのが特徴です。加えて目標達成率を見る月次・半期ごとの表彰制度も充実。評価に営業や事務などの職種は一切関係なく、頑張りを平等に還元しています！実力主義ではありますが、もちろん活躍のためのサポート体制はきちんと整備。入社後は座学とOJTで基礎から学んでいける上、取り組んでみる中で躓くことがあればしっかりとフォロー。絶えず挑戦し続けられる環境が整っています。