業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産/建築設計/電力・電気/機械設計
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 3566名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
基本はジョブローテーションにより、下記部門の様々な仕事を経験します。 遊園地事業/ゴルフ事業/公営競技事業/健康パーク事業/ボールパーク事業/不動産事業/本社部門 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京、神奈川 備考:【東京都稲城市】本社/よみうりランド遊園地/よみうりゴルフガーデン/東京よみうりカントリークラブ/よみうりゴルフ倶楽部/HANA・BIYORI 【東京都中央区】マロニエゲート銀座3 【神奈川県川崎市】川崎競馬場/ボーネルンドあそびのせかいグランツリー武蔵小杉店 【千葉県船橋市】船橋競馬場 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~8時間 備考:勤務シフトは事業所により異なります。一部交替制(実働8時間)勤務有。 |
職種・仕事内容の詳細 | ゼロからイチを創り上げ、プロデュースしていく仕事です! 株式会社よみうりランドは、会社一丸となって顧客満足度の最大化を目指しています。 その達成に必要なことは、社員一人ひとりの気持ちや意欲、そして能力です。よみうりランドは広大な施設・不動産を所有する会社であり、どう活かすかは「自分次第」です。いずれの仕事も、アイデアをカタチにし、人を笑顔にすることができます。時代に合わせて新規事業に積極的に取り組む株式会社よみうりランド。未来のよみうりランドを一緒にプロデュースしてみませんか?
基本はジョブローテーションにより、下記の部門の様々な仕事を経験します。 ■遊園地事業 遊園地・ゴルフ練習場に関わる運営業務全般 ■ゴルフ事業 ゴルフ場の運営業務全般 ■公営競技事業 競馬、オートレースおよび競輪の競技場等の施設運営及び売店の管理 ■健康パーク事業 植物園、温浴施設、屋内型キッズ施設等の運営業務全般 ■ボールパーク事業 読売巨人軍イースタン・リーグ運営、新ファーム球場計画 ■不動産事業 不動産の管理・開発・売買・賃貸、建物・設備の管理・運用 ■本社部門 総務、人事、広報、経理、新規事業に関する業務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月1日以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、お気軽にエントリー・マイページ登録をお願いいたします。
エントリー・マイページ登録 ↓ マイページよりエントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 個人面接 (複数回実施予定) ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:231,000円(一律手当含む) ※基本給:228,000円 備考: ・上記に固定残業代は含まない。 ・住宅手当など下記手当は別途支給。 ・試用期間 6 ヶ月(家族手当のみ不支給。その他条件は本採用時と差異なし) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
勤務シフト手当、家族手当、住宅手当、技術手当、通勤交通費(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考: 2023年度夏季及び冬季賞与実績: 基本給7.0ヶ月相当額(総合職143名平均) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(交替制) 年間休日:124日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他年次有給休暇有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度:財形貯蓄、厚生資金・奨学資金貸付、慶弔見舞金贈与、永年勤続者表彰、退職金制度、部活動(野球部、サッカー部など)、公的資格取得祝金制度など 施設:社内施設割引利用、提携宿泊施設宿泊料金補助 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新入社員研修】基礎的なビジネスマナー研修の他、実務研修を中心に約 6 カ月間の研修期間を設けています。 【読売グループ研修】合同新入社員研修、チームリーダー研修等があります。 【階層別研修】年次や階層毎に行動指標や目標を具体的に理解し、実践するための研修を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:
一定の公的資格に対してその取得を奨励、援助。資格取得で祝金を支給します。その他にも、会社負担での外部集合研修や通信教育制度などがあります。 【通信教育】自己啓発のための通信教育受講が可能です。 【社外研修】スキルアップ、キャリアアップを目的とした自主的な社外研修に参加できます。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |