業種 |
商社(インテリア)
商社(建材・エクステリア)/商社(総合)/文具・事務機器・インテリア/建材・エクステリア
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本社 |
大阪、東京
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総合職(営業) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 548名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
担当得意先を回るルートセールスです。(BtoB) インテリア製品全般(カーペット・床材・壁装材・カーテン等)の商品を、建設会社から仕事を受注し内装工事を行う業者様に販売します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:全国転勤があります。 初期配属地は、選考中に皆さんのご希望をお伺いします。 ※宮城県・愛知県・近畿圏・福岡県の募集は終了しました ※関東圏増員につき、積極募集中です |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(オンライン)
↓ 一次面接(グループ面接・オンライン) ↓ 適性検査 ↓ 二次面接(個別・対面) ↓ 役員面接(個別・対面) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月からです。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
専門 卒業見込みの方 月給:198,500円 ※基本給:198,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:206,500円 ※基本給:206,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:20,000円 一律地域手当:0円~15,000円 備考:※地域手当は勤務先所在地により変動します。 その他:交通費支給、家族手当、住宅手当、寒冷地手当、時間外手当(実労働時間に基づく)等。 ※当社規定あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)
年2回 備考:6月・12月 ※年間約4.5ヵ月(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)
完全週休2日制(土・日・祝日休み) 年間休日:126日 ※入社時に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:記念日休暇(有休休暇とは別で年間1日付与)、メモリアル休暇制度、ストック休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:借上社宅制度、独身寮(東京)、保養所、財形貯蓄、認定資格奨励祝金制度、社員持株会(奨励金支給有り)、生命保険・損害保険団体加入(任意・保険会社指定あり)、退職金制度、企業年金制度、慶弔見舞金、RESOLライフサポートクラブ法人会員 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:新入社員研修:1.5ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(営業) 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:全国転勤があります。 初期配属地は、選考中に皆さんのご希望をお伺いします。 ※宮城県・愛知県・近畿圏・福岡県の募集は終了しました ※関東圏増員につき、積極募集中です |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職(営業) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
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■給与
(1)【正社員】総合職(営業) 専門 卒業見込みの方 月給:198,500円 ※基本給:198,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:206,500円 ※基本給:206,500円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職(営業) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:20,000円 一律地域手当:0円~15,000円 備考:※地域手当は勤務先所在地により変動します。 その他:交通費支給、家族手当、住宅手当、寒冷地手当、時間外手当(実労働時間に基づく)等。 ※当社規定あり |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(営業) 完全週休2日制(土・日・祝日休み) 年間休日:126日 ※入社時に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:記念日休暇(有休休暇とは別で年間1日付与)、メモリアル休暇制度、ストック休暇制度 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.1%
3年以内女性採用割合:35.9% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:階層別、目的別研修を実施
〇階層別研修 ・新入社員: 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、営業フォローアップ研修 ・若手社員: 2・3年目研修 ・中堅社員: 信頼関係構築力研修、キャリア開発研修 ・管理職 : 新任管理者研修、管理職研修 、評価者研修 ・監督職 : 次期管理職育成研修、昇格アセスメント研修、経営力醸成討究会 〇目的別研修 ・能力開発研修(課題解決力/マーケティング実践力等) ・インテリアファブリックス人材育成基礎講座 ・女性活躍推進会議 ・セカンドライフサポートセミナー ・ブロック独自研修 等 ※状況により変更となる場合がございます。 |
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自己啓発支援 | あり:公募型eラーニング、社外セミナー、認定資格祝金制度、東リグループ通信教育講座 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後、豊富な知識と経験を有した社内の先輩とのOJT | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育休取得率 58.8% (女性 100%、男性 36.4%)
2022年10月育児介護休業法の改正に伴い、男性社員の育休取得推進中です。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
■初期配属地確約! | 一次面接では、みなさんの初期配属地のご希望を必ず確認いたします。
その後の選考はご希望配属地ごとの選考となります。 内々定時には新入社員研修後の配属地が確定してますのでご安心ください♪ |
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■WEB説明会 | リクナビ上の「説明会・面接画面」より、ご予約をお待ちしております!
なお当日のZoomURLは前日までに『リクナビへご登録しているメールアドレス』へご案内いたします。 |
■先輩社員座談会あり | 役員面接の前に、《若手営業社員との座談会》を予定しています。
選考が進んでいくにつれ、きっと疑問や不安がたくさん出てくるかと思います。みなさんの不安を少しでも解消できるように、若手社員とざっくばらんにお話できる機会をご用意いたします。 お仕事のこと、人間関係のこと、お給料のこと、就活のこと、プライベートのこと… 気になることは何でも聞いてくださいね♪ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |