業種 |
建設
不動産 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/08/25)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒:土木施工管理、建築施工管理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、2週間以上の連続休暇が取れる、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
主に西三河エリアの土木や建築工事の管理監督業務をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:235,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
役職手当、職務手当、資格手当、特殊業務手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、勤務地手当、別居手当、特別手当(現場表彰,営業情報紹介,中途採用紹介など)、その他、個別の労働条件により設定 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理
完全週休2日・夏季休暇・年末年始休暇 年間休日115日(会社カレンダーによる) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: プライベート充実手当 奨学金補助 独身者一人暮らし補助 財形貯蓄制度 退職金慶弔金制度 定期健康診断 会員制リゾートマンション有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理、建築施工管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 10.1年(2025年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.8歳(2025年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1か月のビジネスマナー研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、部長とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。