プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
不動産
陸運(観光バス・バス・タクシー)/ソフトウェア/リース・レンタル/旅行 |
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本社 |
東京
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ビジネス総合職(大卒) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | パーク24グループでは職種コース別採用を行なっています。
選考を通して、最終選考までに職種コースを確定します。人事面接の際にご希望をお聞かせください。ビジネス総合職コース以外は、初期配属確約前提での採用となります。 ■ビジネス総合職コース 営業系、コーポレート系、企画・マーケティング系・IT・Web系、技術・専門職系、その他サービス職など全ての部門・職種での配属可能性があります ■ITコース グループ全体のIT業務に携わります(システム開発・Webデザイン・データ分析など) ■経理コース(応募時、簿記資格必須) グループ全体の経理業務に携わります ■ハードウェアコース 精算機・無人入会機・車載システムなどの開発に携わります ■リペアコース タイムズカーの修理(板金・塗装)に携わります |
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勤務地 | 本社および各支店・営業所
北海道、岩手、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | 9:00~17:00(実働7h)
※部署により、フレックスタイム制・シフト制・変形労働制あり ※時間外労働:あり(月平均10時間程度※配属先による、時間外労働手当あり) |
募集会社・職務内容 | ■パーク24株式会社
システム企画・開発、ハードウェア企画・開発、Webデザイン、人事、経理、総務、経営企画など ■タイムズ24株式会社 駐車場の開発・運用、法人営業、事業企画、営業企画など ■タイムズモビリティ株式会社 カーシェアの設置場所開発・運用、法人営業、車両管理、車両の修理・整備、事業企画、サービス企画など ■タイムズサービス株式会社 駐車場・車両の保守およびメンテナンス、サービス品質向上企画など ■タイムズコミュニケーション株式会社 コンタクトセンター・ロードサービスの運営及び管理、サービス品質向上企画など ■パーク24ビジネスサポート株式会社 グループ会社のバックオフィス業務(人事、経理、総務、会員サービス管理、モビリティ車両・備品手配)など |
給与 | ■大学院卒:月給28万1000円~
■大学卒:月給27万1000円~ ■短大卒・高専卒・専門学校卒:月給256,000円~ |
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諸手当 | ライフサポート手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、休業期間一時手当、資格手当、特別職務手当、子育てサポート手当、病児保育サポート手当、不妊治療サポート手当、特別住宅補助費、赴任手当、特別赴任手当、単身赴任手当、社員紹介手当、在宅勤務手当、出張時宿泊日当、その他手当
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昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回 |
休日・休暇 | 年間休日:122日(2025年度)
休日:土、日、祝日、年末年始、その他会社が休日と認めた日 休暇:年次有給休暇、フレックス休暇、特別休暇(結婚休暇・ベビー休暇・赴任休暇)など ※タイムズサービス(株)、タイムズコミュニケーション(株)、タイムズモビリティ(株)は業務によりシフト制あり |
保険 | 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) |
試用期間 | 3ヶ月(労働条件の変更なし) |
福利厚生 | ■休暇活用促進
保養所(ハワイ)、福利厚生クラブ(リロクラブ)、リゾートトラスト(エクシブ)、保養所、タイムズスパ・レスタ従業員割引など ■資産形成支援 持株会、退職金、福利厚生型確定拠出年金、財形支援など ■結婚・出産・子育て支援 ベビー休暇、ベビーシッター支援制度、出産祝い金、子供お祝い金(入園・入学・普通自動車免許取得)、結婚お祝い金、特別休暇、福利厚生クラブ(リロクラブ)によるお祝いサービス、ライフプランサポート、産前産後休業、産後パパ育休、育児休業、短時間勤務制度、時差出勤、所定外労働の免除、時間外労働・深夜業務の制限、子の看護等休暇、病児保育支援制度など ■不妊治療支援 不妊治療支援制度、短時間勤務制度、所定外労働の免除、不妊治療のための休職など ■介護支援 介護休業、介護休暇、短時間勤務制度、所定外労働の免除、時間外労働・深夜業務の制限、無料相談窓口など ■健康管理 二次検査費用補助、オンライン診療費用補助、健康診断、インフルエンザ予防接種、オンライン診療費用補助、ストレスチェック、禁煙補助など ■住宅支援 特別住宅補助、引越し費用補助、赴任時特別休暇、赴任手当、ファイナンシャルプランナーによる講座・相談、単身赴任者への帰省交通費サポートなど ■車に関する支援 ユーズドカーの従業員販売、タイムズカーレンタル従業員割引、自動車保険、ロードサービスなど |
パーク24グループ イノベーション塾(PIA) | 新規事業創出の着眼力と思考力の養成を目的とした研修プログラムです。正社員を対象に受講者を公募し、書類審査、面接を以て選出します。社外講師による座学研修などの講義を受け、新規事業を企画立案し、経営陣へプレゼンテーションを行います。企画案の中から実際にサービス化した事例もあります。 |
人事制度 | 個々の適性・キャリアを踏まえ、各々の分野で活躍できる人財を育成します。
そのために学ぶ意欲のある従業員に対して様々な教育・研修の機会を提供しています。 当社グループが持続的に成長していくためにも、「従業員の皆さんが意欲的に仕事に取り組むことができる環境をつくる」ことを大切にしています。期待した役割を担う人、期待した成果を出している人にはきちんと報い、さらに従業員一人ひとりが活躍できるよう、様々な制度や環境を整えています。 等級制度、評価制度、報酬制度の3つを相互リンクさせた評価制度を導入しています。等級制度は能力で評価する「能力等級」と、基本的な役割で評価する「役割等級」の2種類があり、この等級が評価制度や報酬制度に紐づけられています。また、この人事制度はグループ全社で共通化し、グループ会社をまたいだ異動を活発化し、より柔軟で最適な人員配置や、幅広い視野を持った人財の育成を目指しています。 ■働きと貢献に報いる ・「仕事の期待役割」と「仕事の成果」のそれぞれに区分した評価と報酬を設計 ■自己成長できる ・能力等級の導入により、正社員それぞれの成長ステージに必要な能力(コンピテンシー)を明確化 ・主体的に自分の能力を伸長させるような仕組みを構築 ■働き方が選択できる ・個人の事情を尊重し、多様な働き方の選択が可能 ・短時間勤務の選択肢と適応範囲を拡大 ・一般社員の赴任は本人・会社の合意の上で行うものとするとともに、赴任する場合は手当を支給 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.8%
3年以内女性採用割合:28.2% グループ連結
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平均勤続年数 | 9.9年(2024年10月31日時点)
グループ平均
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平均年齢 | 38.0歳(2024年10月31日時点)
グループ平均
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研修 | あり:グループ各社で、各階層や職種に応じた様々な研修制度があります。入社直後はオリエンテーション・グループ入社研修などで、当社グループに関する基礎知識を理解した上で配属されます。配属後のグループ各社ではOJTを通じて会社や業務に徐々に慣れていただきます。さらなるスキルアップ・キャリアアップのために、立場に応じて必要となるスキルを学ぶ階層別研修や、担当業務の専門性をより深める研修、マネジメント・指導力をアップするための職種別研修、新規事業創出の着眼力と思考力の養成を目的とした「パーク24グループイノベーション塾(PIA)」などがあります。
■入社時 ・グループ合同研修 ・導入研修 ■配属後 ・新卒フォローアップ研修 ・e-Learning(約1,000種類) ・新任研修(新任リーダー、新任マネージャー、新任管理職向けなど) ・キャリア形成支援研修 ・パーク24グループイノベーション塾(社内選考あり) ・外部著名人/外部講師を招いたセミナー など |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得お祝い金(合格お祝い金)
会社で定めた資格を取得した際に、資格に応じ1万円~30万円を合格お祝い金として支給。 ■受講割引 福利厚生の一環として、提携企業主催のスクールや研修、イベントを割引した価格にて受講可能 |
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メンター制度 | あり:■メンター/チューター制度
業務指導を行うジョブトレーナー、上司とは別に指導・相談役となる先輩社員がサポートする制度。年齢や社歴の近い先輩社員に仕事や日常生活の不安や悩みなどを相談可能。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:現在の仕事の満足度や、異動希望を含むキャリアプランについてアンケートを行い、必要に応じて人事部員との面談を実施。正社員一人ひとりのビジネスライフを一層充実したものにするための取組み。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各技能検定(スペシャリスト認定)、研修終了後の実力判定試験など
※会社ごとに内容が異なる |
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月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2023年度実績)
グループ平均
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有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績)
グループ平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
グループ連結
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
原則、屋内禁煙または分煙(屋内・屋外喫煙可能場所あり)
※事業所により異なります。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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