株式会社さなる九州
サナルキュウシュウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 教師職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 319名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
教師職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
(1)経験の有無・教職免許等の資格の有無は、
採用には一切関係ありません。
(2)人と接することが好きで、教えることに興味がある人。
(3)やりがいのある仕事に就きたい人。
(4)就職活動をゴールと考えず、自分自身の力でキャリアアップを
目指せる人。
(5)人に好影響を与える仕事に就きたい人。
採用には一切関係ありません。
(2)人と接することが好きで、教えることに興味がある人。
(3)やりがいのある仕事に就きたい人。
(4)就職活動をゴールと考えず、自分自身の力でキャリアアップを
目指せる人。
(5)人に好影響を与える仕事に就きたい人。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】教務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】教務職
小学生及び中学生を対象に、1クラス20名程度の子どもたちに教務指導を行う。 (集団指導) |
| 応募資格 | (1)【正社員】教務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】教務職
山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考：福岡・北九州・久留米・佐賀・大分・長崎・熊本・宮崎・鹿児島・山口 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】教務職
【変形労働時間制】 総労働時間（1年）：2,085時間 備考：13:45～22:30（1年単位の変形労働時間制を採用） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 私たちの仕事は大きく４つに分けることできます。
●「教える」仕事・・・教育指導、進路指導 ●「創る」仕事・・・教材やSee-ｂeなどの教育コンテンツやＨＰなどのシステムの企画・制作・提供 ●「拡げる」仕事・・・拠点展開、教育コンテンツ・仕組みの拡販 ●「支える」仕事・・・社員の活躍や成長をサポートする制度を構築・運用 最初は「教える」仕事からスタートします。 現場での経験が無ければ、どのような教材が役に立つのか、教師の支援をどのように行うべきか・・・等々の判断をすることが難しくなります。 そのため、さなる九州では、現場での「教える」経験をキャリアの土台としています。 その先のキャリアステップは、個人の志向に応じて、教師のプロフェッショナル、マネジメント（校舎責任者 本部長など 校舎運営や本部運営の仕事）、専門職（教務企画、教材開発、財務、出版総務、人事のエキスパート）などを目指していただくことができます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | (1)リクナビからのエントリー及び説明会予約
▼ (2)会社説明会/一次選考（簡単な適性検査です。事前準備は必要ありません。） ※一次選考時に履歴書は必要ありません。 ※当社では、体感型説明会を行います。 働く姿をイメージしていただけるように、模擬授業を実施しています。 ▼ (3)二次→三次→最終選考を行います。（状況により異なる場合もございます） 選考内容は筆記試験・面接・適性検査などです。 二次選考以降、面接を実施します。 面接・選考での内容は、皆さんにできる限りフィードバックをするように 心がけています。面接では皆さんも会社のことを知るチャンスです。 積極的に質問を投げかけてください。 ※履歴書の提出につきましては選考時にアナウンスいたします。 ▼ (4）内々定 という流れの予定です。 「子どもが好きな方」「教えることが好きな方」「仕事にやりがいを求める方」教員免許や資格・経験は一切必要ありません。 また、勉強を教えるだけが仕事ではありません。子どもたちが前へ進むためのサポート役として、 九大進学ゼミで「人」と向き合う仕事をしてみませんか? 少しでも当社に興味を持っていただいた方は気軽にエントリーしてください。 会社説明会・面接日程などのお知らせを致します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】教務職
＜総合職A：エリアフリー社員＞ 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：275,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：30,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ＜総合職B：地域限定社員＞ 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：260,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：30,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ＜一般職：指定県限定社員＞ 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：250,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：30,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※入社後の昇給額は総合職の方が多くなります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】教務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律交通巡回手当：20,000円（固定給に含む） 家族手当・役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】教務職
随時 |
| 賞与 | (1)【正社員】教務職
年2回 備考：夏季賞与・冬季賞与 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】教務職
週休2日制（日曜・月曜 ※社内カレンダーあり） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度・保養所など： ■持株会制度・入社支度金制度 ■永年勤続表彰制度・退職金制度 ■湯布院別荘・ハウステンボス別荘 ■結婚・出産祝金 ■産休・育休取得実績あり ★その他、当社独自の福利厚生として、 『社員の配偶者の誕生日にプレゼントを贈る』という取り組みがあります。 お花やギフトなど、年によって様々。 日ごろの感謝を伝える良い機会になっています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】教務職 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：55.8%
3年以内女性採用割合：44.2% |
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| 平均勤続年数 | 12.5年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：１年目社員スキルアップ研修、授業・教科研修、スピーチ・プレゼン研修、校舎責任者研修、授業コンテスト（天下一授業会）など最良の教育を最高の情熱とともに提供し続けるため、数多くの研鑽の機会を用意しています。
教員免許やアルバイト経験などがなくても、授業の基礎からしっかり学べます。模擬授業では基本的な動作から声の出し方、話し方を取得。自身の担当教科を復習し知識面の強化も図っていきます。自分自身の経験談や功成り名を遂げた人物の話などをしながら、子どもたちのモチベーションを高める技術（スピーチ力）を磨きます。経験がなくても自信を持って生徒の前に立てるように手厚くサポートしていきます。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新入社員には配属後すぐに教科指導員の先輩社員がつきます。授業のロールプレイングや指導計画の立て方、生徒たちと接する上での心構えなど、様々な面で新入社員を手厚くサポート。また教科的な指導を担当する先輩社員に加え、新入社員と年齢の近い若手社員が、教科の側面だけでなく、働く上での悩みや相談を担当する「メンター」としてマンツーマンで接しています。新入社員にとって、近くにいつでも相談できる先輩がいる体制づくりを整えています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアコンサルタントの国家資格を持った人事担当が、若手社員に対して定期的にカウンセリングを行っています。仕事における問題点や課題に対してどのように対処すればいいのか、また将来に向けてのビジョンについてコンサルティングを実施。また、気軽に相談を受け付けるホットラインも設置しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.6時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.8日（2023年度実績）
社員が有給休暇を取得しやすくなるような工夫を導入。法律で義務付けられている取得日数を上回る有給休暇を取得しています。
※2022年新卒者について、1年間での有給消化率は平均で95％を超えています。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
■産休・育休取得実績あり
2015年度実績：産休・育休取得3名 2016年度実績：産休・育休取得1名 2017年度実績：産休・育休取得4名 2018年度実績：産休・育休取得2名 2019年度実績：産休・育休取得1名 2021年度実績：産休・育休取得1名 2022年度実績：産休・育休取得1名 2023年度自責：産休・育休取得1名 女性は取得率100％です。 時短勤務制度を導入するなど産休・育休取得やその後の復帰を積極的に応援しています。 |
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| さなる九州での働き方1 | ◆◆プライベートの予定も立てやすい
休日は、基本日曜と月曜の週休2日制です。 長期連休も設けられているため、 仕事に打ち込みながらもプライベートの予定を立てやすくなっています。 また2019年から社員が有給休暇を取得しやすくなるような工夫を導入するなど ライフ・ワーク・バランスの取り組みを推進しています。 2025年度より年間休日が120日（計画年休含む）となります。 |
|---|---|
| さなる九州での働き方2 | ◆◆人材育成のための取り組み
当社では、授業のやり方や生徒たちとの接し方など、 教務面で新入社員をサポートする「教育担当の社員」がつきます。 個別指導の経験はあっても集団指導は初めてという新入社員に対しても 親身になってサポートをしていきます。 また、教科指導員とは別に年齢の近い先輩社員が「メンター」として 社会人１年目としてのいろいろな悩み相談に対応。 人を育てる環境を整えています。 |
| さなる九州での働き方3 | ◆◆ライフステージに応じて、勤務地の希望調査を実施
1年ごとに勤務地についての希望調査を実施しています。 結婚や出産などのライフステージの変化に応じて、 勤務地（エリアフリー、地域限定、指定県限定）を選択することができます。 |
| 採用学部・学科 | 全学部・全学科
※人物重視の採用のため、2021年卒業の方も歓迎します |
| 資格 | 普通自動車免許
(校舎間の移動、本部会議等のため） 大学を卒業、または卒業以上の能力がある。 ※弊社では様々な観点から優秀な人材の採用を考えています。 |
| その他 | 選考に際して経験・資格は一切問いません。 |
| 【WEB説明会】 | WEBにてオンラインLIVE配信形式での説明会を実施いたします。 |
| 【書類選考なし】 | 書類での選考なく一次選考にご参加いただけます。 |
採用実績校
愛知淑徳大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、熊本大学、久留米大学、高知県立大学、高知大学、佐賀大学、下関市立大学、西南学院大学、専修大学、筑紫女学園大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京大学、東京都立大学、同志社大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎大学、奈良女子大学、広島大学、福岡教育大学、福岡女子大学、福岡大学、法政大学、宮崎公立大学、宮崎大学、名桜大学、明治大学、山口県立大学、山口大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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