業種 |
金属製品
重電・産業用電気機器/非鉄金属/その他製造/情報処理 |
---|---|
本社 |
福岡
|
直近の説明会・面接 |
---|
大卒:設計職(電気・板金)/製造職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)
電気:オーダーメイドの配電盤や制御盤の制御設計・配線設計・筺体設計 板金:昇降機・機械装置などの板金部品設計 CADを用いて図面の作成を行います。 (2)【正社員】製造職 鉄・ステンレス・アルミ加工を各部署で行います。 まずは各部署における実作業をジョブローテーション(年単位)し、 製造の技術習得や5S・改善・AI・IOT・ロボットなどの 基礎知識や応用などを学んで頂きます。 (3)【正社員】品質保証 確かな品質でお客様にお届けするために、 技術指南、改善策の提案、外部監査への対応、 測定機器の校正などを行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
福岡 備考:福岡県糟屋郡須恵町佐谷1323-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:30(休憩:1時間10分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:193,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:198,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:205,000円 備考:※月収例/大卒の場合 月給198,000円+残業手当30,000円(20h)+交通費10,000円=238,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
交通費 資格手当(社内規定による) 家族手当(社内規定による) |
昇給 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証
週休2日制(土日祝)※土曜日はカレンダーによる 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12/28~1/5※9連休)、GW(5/3~5/6※4連休)、夏季(8/10~8/18※9連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 保育施設あり、資格取得補助 資格合格祝い金、作業服・制服支給 結婚祝い金/10,000~50,000円(勤続年数に応じる) 出産育児一時金/420,000円or404,000円 出産祝い金/1人目20,000円、2人目以降10,000円 育児休業給付金 休業補償給付 傷病見舞金/10,000円~20,000円 埋葬費/50,000円 死亡弔慰金/10,000~50,000円(ドル積み立て有) 災害見舞金/10,000~50,000円 福利厚生: 永年勤続記念品/5,000~30,000円(10年~40年勤続者) サンクスカード年間表彰/10,000~20,000円 成人式御祝品/ご家族の成人時に実印プレゼント 新入社員歓迎会/BBQ・腕相撲大会etc 社員旅行/1泊2日or2泊3日 忘年会/ホテルで豪華ディナー スポーツ大会/参加費会社負担 会社アパート保有/家賃優遇 工場内空調設備完備 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計職(電気・板金)(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質保証 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.1年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新社会人研修、板金いろは研修、リーダー能力開発研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修費補助、管理職研修(毎年実施) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩制度(他部署先輩メンター) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能検定、スキルマップ | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
【WEB説明会】 | 文理不問!WEB説明会を開催します!
理系じゃないと製造業では活躍できない…? そんなことはありません! では何故ナサ工業で文理問わず活躍できるのか、その理由を会社説明会と併せて、お伝えいたします! 未経験者大歓迎!!オンラインで私服参加もOKですので、お気軽にご参加下さい♪ 「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次ご連絡いたします。 |
---|---|
【WEB説明会】 | 理系学生おすすめ!WEB説明会を開催します!
製造業では何をするのか本当に知っていますか? この機会にぜひ、製造業のリアルに触れてみましょう! 皆さんが学んできたことをどう活かすことができるのか、会社説明と併せてご説明します! オンラインで私服参加もOKですので、お気軽にご参加下さい♪ 「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次ご連絡いたします。 |
【WEB説明会】 | 第二新卒・既卒歓迎!あなたの“これから”を一緒に考えるWEB会社説明会を開催します!
「一度社会に出てみたけれど、何か違う気がする」 「もっと自分らしく働ける場所を探したい」 そんな想いを持つ“第二新卒”の方を対象とした会社説明会を開催します。 ※対象:第二新卒・社会人経験3年以内の方 説明会では、仕事内容はもちろん、会社の雰囲気や働く人のリアルな声、今後のキャリアステップまで、正直にお話しします。 どんな質問でもOK。リラックスした雰囲気で行うので、お気軽にご参加ください! 「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次ご連絡いたします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。