業種 |
商社(金属)
金属製品/非鉄金属/各種ビジネスサービス
|
---|---|
本社 |
鹿児島
|
技術職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
当社のクリーンスイッチ事業部において、主に金属を中心とする資源再生に関する業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
鹿児島 備考:鹿児島県薩摩川内市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間40分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職(資源再生に関する実務、技術開発)】
★ アルミ合金製造実務 2012年に開始した新事業で、当社の主力事業の一つに成長しました。 製造業などのお客様から回収したアルミスクラップを自社の炉で溶かし、成分調整を行った上、アルミ合金(インゴット)を製造しています。 アルミ合金は大手メーカー系商社に販売し、自動車部品やアルミサッシなどのアルミ製品の原材料として活用されています。 アルミ合金製造実務では、製造フローはもちろんのこと、設備・ラインの保守改善、生産・品質・在庫管理、新材料開発などの業務を行います。 ★ 資源再生実務 創業45年来の弊社のメイン事業です。企業や一般のお客様から不要になった設備、電化製品、金属スクラップなどを引取り、再生処理を施して、資源としてよみがえらせます。 よみがえった再生資源は、国内大手精錬メーカー、貴金属メーカーなどに販売しています。 資源再生実務では、引取・検収・選別・加工などといった再資源化フローはもちろんのこと、金属の特性に応じた新たな再生処理方法・ラインの開発、生産・品質・在庫管理などの業務を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:190,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:214,000円 ※基本給:194,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:210,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
役職手当、技能手当、資格手当、交通費支給(当社規定による)、残業手当他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発)
週休2日制(日、月2~4回土) 年間休日:102日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得制度 各種祝金(誕生日、成人、結婚、出産、家族進学・就職等) 誕生日休暇 iDeCo+ 社員交流会補助 制服貸与 インフルエンザ予防接種費用補助 定期健康診断の費用負担 など 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(資源再生に関する実務、技術開発) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得費用の支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:2回/年 管理者との面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
・育児休暇希望者については100%取得しております。
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |