業種 |
建設
住宅/不動産/建築設計 |
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本社 |
新潟
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大学卒・土木施工管理職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 22名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職
道路・河川・橋梁・砂防などの土木工事、または病院・学校施設といった公共建築物や民間企業の施設、一般住宅などの建築工事におけるスケジュール・品質・安全・原価の管理と、現場監督業務に携わります。 (2)【正社員】土木技能職 土木工事における材料運搬や重機操作などを行います。 (3)【正社員】建設ディレクター 工事に関する図面データの編集や提出書類の作成、ICT業務のサポートなどを行います。 (4)【正社員】管理部 採用、経理補助、労務など、様々なことを手広く行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部
新潟 備考:新潟県魚沼市虫野200番地 ※UIターン歓迎 ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:40~17:30(休憩:2時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会 会社の取り組み紹介や、募集要項・選考フローを説明します。気になることは遠慮なくどんどん質問してください。 ↓ ■履歴書提出・人事面談 ↓ ■1次面接(オンライン) 若手社員との面談形式の面接です。 ↓ ■適性検査 ↓ ■2次面接(オンラインまたは対面) 希望部署の部長との面接です。 ↓ ■適性検査 ↓ ■最終面接(オンラインまたは対面) 社長との面接です。ぜひ等身大のまま面接に臨んでください。 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書
※内定承諾後に、健康診断書・卒業見込み証明書・成績証明書を提出していただきます。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職
短大 卒業見込みの方 月給:223,420円(固定残業代含む) ※基本給:193,390円 固定残業代/月:30,030円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 月給:223,420円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:192,880円 固定残業代/月:30,540円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:238,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:205,810円 固定残業代/月:32,590円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:254,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:219,880円 固定残業代/月:34,820円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専 卒業の方 月給:223,420円(固定残業代含む) ※基本給:192,880円 固定残業代/月:30,540円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:238,400円(固定残業代含む) ※基本給:205,810円 固定残業代/月:32,590円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:254,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:205,810円 固定残業代/月:34,820円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:193,420円 ※基本給:193,420円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:208,400円 ※基本給:208,400円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:224,700円 ※基本給:224,700円 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職
各種手当あり ・住宅手当(月額)/4万円まで ・通勤交通費一部支給 ・残業手当(固定残業時間超過分) ・役職手当(月額) (3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部 各種手当あり ・住宅手当(月額)/4万円まで ・通勤交通費一部支給 ・残業手当(全額支給) ・役職手当(月額) |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部
週休2日制(土日、年4回土曜出社あり)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返済補助 報奨金制度 退職金制度 社員旅行/東京湾クルージングなど 親睦会などの社内行事 クラブ活動 スマートフォン・タブレット貸与 制服貸与 社用車貸与(施工管理職のみ) 永年勤続表彰 セーフドライバーカードの取得 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理職・建築施工管理職(2)【正社員】土木技能職(3)【正社員】建設ディレクター(4)【正社員】管理部 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2024年10月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2024年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社外研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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