業種 |
メンテナンス・清掃事業
商社(事務機器・OA関連)/その他サービス/専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)/商社(医療機器) |
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本社 |
大阪
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直近の説明会・面接 |
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大学卒/総合職(営業職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 59名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
営業/サービス/事務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大阪 備考:大阪府内の各拠点 本社/ダスキンヘルスレント天王寺ステーション └大阪府大阪市天王寺区北河掘町5-17 ダスキン長吉支店 └大阪府大阪市平野区長吉長原西2-7-3 ダスキン帝塚山メリーメイド └大阪府大阪市阿倍野区帝塚山1-7-4 ダスキンヘルスレント平野ステーション └大阪府大阪市平野区長吉長原西2-7-3 【ダスキンヘルスレント東大阪ステーション】 大阪府東大阪市菱屋西6-5-17 シャルマンコーポ小阪108 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の営業活動は
【新規営業】と【ルートサービス営業】の 2種類に大別できます。 選考中、内定までに事業や業務内容を紹介し、 面談などを経て希望と適性を確認した上で、 原則的に希望の部門へ配属となります。 入社後は新入社員研修などを経て 各部門の研修やOJTを受けていただきながら 実務へと移行していきましょう。 【新規営業】 └オフィスや店舗をまわって、新規のお客様や すでにレンタル商品をご使用いただいている お客様に対して最適な製品をご案内します。 └新規の介護福祉施設へ訪問し、ニーズをお伺いしながら 介護用品のレンタルをご提案。 └お問い合わせやご紹介をもとに ひとりでお住まいの高齢者さまのお宅へ訪問し 快適な生活を送っていただく為に家事代行を実施します。 【ルートサービス営業】 └当社とお取引のあるオフィスや店舗、 介護福祉施設などを定期的に訪問し、 サービス・商品を問題なくご利用いただけているかどうか 丁寧に伺います。 └顧客課題やご要望によって 新たなサービス・商品のご案内や、 課題解決のご提案など、最適な方法を検討。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:51,660円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職)
通勤手当 家族手当 残業手当 管理手当 休日出勤手当 深夜残業手当 役職手当 新規獲得営業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職)
週休2日制(土・日・祝日/曜日は事業・職種により異なります) 年間休日:120日 有給休暇:10日 備考: GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 特別休暇 誕生日有給(自分、配偶者、子供、両親など) 親孝行有給 リフレッシュ休暇(最大9日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 制服貸与 社員割引制度 ダスキングループ割引カード支給 ミスタードーナツ10%引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.5歳(2023年11月22日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新入社員研修】 社会人として、ビジネスパーソンとして 最低限のマナーやコミュニケーションの取り方、 当社やダスキンの歴史、事業の仕組み といった基本的な知識を座学メインで 身に付けることができます。 【若手勉強会】 入社年度別に、先輩が講師となり 社長や事業部長がオブザーバーとして 業務フローや専門知識を学んでいただきます。 【ダスキン本部研修】 ダスキンのサービスや商品を取り扱うための ライセンスを取得するため、ダスキン本部にて 受講いただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:
映画と読書で創造力と発想力を豊かに。 当社では、 読書や映画鑑賞による疑似体験を通じて 知見と感受性、センスを磨くことが 大きな学びになると考えています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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選考フロー | 【1.説明会】
まずはリクナビから説明会へエントリーください! 当社の役割や仕事内容、 ダスキンの事業などについて 知っていただく機会になれば幸いです。 少しでも興味をお持ちになった方には、 個人面談へのご案内をさせていただきます。 オンラインでの開催になりますが、 希望により対面開催も行っています。 【2.個人面談】 就活の状況や当社への関心などについて ざっくばらんに会話できればと思います。 合否には関係ありませんので、 わからないこと、気になっていることなども 気軽にご質問ください。 オンラインでの実施も可能です。 【3.営業体験】 興味のある事業、希望する事業で 半日ほど業務のお手伝いをしてみましょう。 実際に行っていただくのは簡単な作業だけですが、 仕事の雰囲気を知ってもらう良い機会ですので、 社会人デビュー前に、ぜひプレ体験してみてください。 【4.最終面接】 本社にて当社代表との面接になります。 面談や営業体験の感想など交えながら、 率直な気持ちをお聞かせください。 【5.内定】 おめでとうございます! |
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書類選考なし | ご応募後、書類選考なしで面接可能です。
選考には使用しませんが、 応募者管理や面接時の補助資料として 履歴書・エントリーシートの提出を お願い場合があります。 |
配属先について | 【事業や職域についてご紹介】
社内には営業を中心としていくつか職域があります。 説明会などを通じて当社の事業や職域、 業務内容などをご紹介していきますので、 自分がどの職域を希望するか考えていきましょう。 【内定までに希望の職域を確認】 面談など選考過程で希望の職域や 興味のある事業について伺います。 また、迷っている場合などは詳しくヒアリングし、 志向や能力に基づいてこちらからも アドバイスや提案をさせていただきます。 【配属確定】 内定後、入社までに配属を確定しお知らせ。 基本的には希望に沿った配属となります。 |
社員旅行について | 【2025年の旅行スケジュール】
1/17~1/18 鳥取旅行(はわい温泉) 1/24~1/25 高知旅行 5/22~5/24 沖縄旅行(宮古島) 6/12~6/14 北海道旅行(札幌 他) 上記のように、当社は年に数回社員旅行があります。 もちろん自由参加ですが、旅行好きな社員が多く、 別部署や先輩社員との交流を主目的としているため 参加者は毎回多い傾向です。 また、シスター制度をとっているため、 すぐ上の先輩社員が新卒メンバーに社会人マナーや 円滑なコミュニケーションの取り方などを 教える場にもなっています。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。