業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/その他サービス
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本社 |
群馬
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経営コンサルタント | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 205名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】経営コンサルタント
主にお客様の「お金」にかかわる問題を解決していく仕事です。 客先の帳簿入力や決算などの税務・会計部門の業務を通して基本的な知識やスキルを身につけ、 専門性の高い経営コンサルタントを目指します。 (2)【正社員】人事・労務コンサルタント 主にお客様の「人」にかかわる問題を解決していく仕事です。 給与計算や申請書類作成などの人事・労務部門の業務を通して基本的な知識やスキルを身につけ、 専門性の高い人事・労務コンサルタントを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
群馬 備考:本社/群馬県伊勢崎市宮子町3220 【群馬・中毛エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 学部・学科は不問ですので、
経営や会計の知識がない…という方も大歓迎です! 入社後3ヶ月間は、税務に関する基礎研修を実施し、 その後は入力業務からスタート。 会計や法律に関する知識を身につけるだけでなく、 常に情報をアップデートさせておく必要があるので、覚えることはたくさんあります。 大変なこともありますが、経営者の良きパートナーとして サポートすることができたとき、この仕事のやりがいを感じることができるはずです。 皆さんが安心して業務に取り組み、成長することができるように会社としてもバックアップ。 フリーアドレス制を採用し 日頃から社内のコミュニケーションを大事にしているため、 分からないことは周りの先輩社員にすぐに聞ける環境です。 実際に、経営や会計を学んでこなかった先輩社員も活躍しています。 その生の声を、ぜひ会社説明会で聞いてみてください! |
給与 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
なし |
昇給 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
備考:有 |
賞与 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
年2回 備考:2年目~ 個人の業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント
土・日(会社カレンダーによる) 年間休日:118日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:確定拠出年金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント 期間:3カ月 |
■給与
(1)【正社員】経営コンサルタント (2)【正社員】人事・労務コンサルタント 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:190,000円 備考:固定残業手当はなし |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年1月10日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年1月10日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対してビジネスマナー研修と3ヵ月程度の実務研修を実施
定期社内研修(月1回程度) |
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自己啓発支援 | あり:キャリアアップ支援として、社会人枠で大卒資格取得を希望する人の授業料を会社が支援。
現在4名が働きながら大学や大学院に通っています。 それ以外にも各種資格取得を積極的に支援。資格によっては収入もUPします。 |
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、同世代の先輩はもとより上司にも気軽に相談しやすい風通しの良い職場です。
全社員に実施される適性診断の結果を踏まえ、つまずいた時や迷った時は、資質の似ている先輩が寄り添えるようサポート体制も万全です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としてはありませんが、知識や能力、やる気に応じた評価システムで、入社後はそれぞれのタイミングで専担部門へのチャレンジの機会も与えられています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各業界の資格認定試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績)
※繁忙期などで多少変動あり
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月10日時点)
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【WEB説明会】 | ・説明会は、対面とWEBの両方で開催いたします。ご都合に合わせてご参加ください。
・WEB説明会はご予約いただいた方に当日の参加URLを送付いたします。 ・詳細および最新情報は【説明会・面接予約】ボタンよりご確認ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |