業種 |
芸能・芸術
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本社 |
東京
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職 |
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仕事内容 | (1)【契約社員】総合職
アーティストマネージャー、物販スタッフ、A&R、CD・DVD制作進行、ファンクラブスタッフ、グッズ制作ディレクター 等 (2)【契約社員】クリエイティブ職 映像ディレクター、レコーディングエンジニア、アレンジャー、グラフィックデザイナー 等 |
応募資格 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
東京 備考:本社:東京都渋谷区恵比寿2-16-6 |
勤務時間 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:30~19:30(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制あり(コアタイムあり) |
職種・仕事内容の詳細 | アーティストの活動をさまざまな角度からサポートします。
具体的には……アーティストマネージメント、コンサートグッズ等の企画・制作、グッズ販売、楽曲制作、各プラットフォームでの配信、ミュージックビデオをはじめとした映像の制作、テレビ番組の出演調整、それに伴う宣伝・SNSの運用などがあります。 ユークリッド・エージェンシー所属のアーティスト・タレントの活動をサポートするだけでなく、各部門がプロフェッショナルとして他社の案件も請け負っています。 また、2.5次元ミュージカルの製作委員会への参加や新人アーティストの発掘なども取り組んでおり、仕事の幅を制限せずに新たなブームの創出をめざしていきます。 |
採用活動開始時期 | 7月上旬より、企業説明会参加者を対象に応募受付開始予定 |
給与 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,200円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
交通費(全額支給)、残業手当、役職手当、出張手当 |
昇給 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
年1回 |
賞与 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
備考:年2~3回(業績による) |
休日・休暇 | (1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職
土日祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇、ウィークエンド特別休暇(毎月1回、金曜日が休みとなり、3連休が取れる制度) ※アーティストの稼働状況により休日出勤の場合は振替休暇取得 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 定期健康診断(会社指定病院にて人間ドックでの受診) 福利厚生サービス 社員旅行(過去実績:グアム・サイパン・セブ島・オーストラリア・シンガポール・沖縄) 社員割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【契約社員】総合職(2)【契約社員】クリエイティブ職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.3歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
応募資格 | 専門学校・短大・大学・大学院新卒者(2025年3月卒業見込みの方)・既卒者(2024年3月以降卒業の方) |
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Web説明会 | 開催予定。
詳細が決定しましたらリクナビ上の「説明会・面接画面」よりご予約下さい。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |