株式会社キーワードジャパン

プロジェクト現場（勤務地）は一人ひとり異なりますが、定期的にみんなで集まる機会を用意していることから、社員同士の距離はとても近いです。年に数回の帰社日には、後輩エンジニアが先輩エンジニアに、「〇〇の道に進みたいけど何の勉強を頑張ればいいですか？」「〇〇さんは今どんな仕事をしていますか？」みたいな相談をしている光景もよく見かけます。この他、有志で誘い合って、キャンプやBBQ、スキーなどを楽しむ人たちも少なくありません。忘年会の企画・準備・司会進行は入社1年目の社員が担当しており、同期の親睦を深める良い機会となっています。「人」を中心に据える当社は、社員同士の結びつきも大切にします。

当社代表の佐々木は、選考においても、入社後の育成においても、「人」にクローズアップしたコミュニケーションを大切にしている人間です。「今後はソフトウェア・ネットワーク技術などの革新によって、確実に業務の自動化・省力化が進んでいきます。そうした中で価値を放っていくのは、技術を理解し、使いこなせる人の力です。どうやって人を育てる組織をつくるか？を昔も今もこれからも大切にする会社です。」と佐々木。ちなみに新卒採用の面接は、社長面接1回。難しい技術の話は抜きに、文系・理系に関係なく、趣味や学生時代に楽しんだことなどをざっくばらんに話し、学生一人ひとりの自分らしさを出せる面接にしています。