業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理
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本社 |
東京
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大卒 ソフトウェア開発プログラマー | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 81名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
大卒 ソフトウェア開発プログラマー |
応募資格 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
東京 備考:東京23区内、首都圏、和光市など 通勤時間を考慮し話合いの上で決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 備考:※標準勤務時間9:30~18:00(標準労働時間7.5時間)、コアタイム10:00~15:00 ※時間外(残業、休日出勤)勤務は月平均16.4時間(2020年度実績) |
職種・仕事内容の詳細 | 研修の中で各人の適正や希望と合わせながら、研修終了後からOJTとしてプロジェクトに参画して頂きます。
●ソフトウェア開発 (PG:プログラマー、SE:システムエンジニア) ●サーバー、クラウド構築 (SE:システムエンジニア) ・Webシステムの企画・設計・開発 ・ソフトウェア開発(組み込み系ではなく、アプリ開発系が主) ・システム基盤構築(Windows、Linuxを中心とするクラウド系が主) ・ネットワーク設定運用 ・ソフトウェア開発製品Wagby(Java系)を利用したアプリ開発 ・ネット通販向けECサイト開発(php系が主。Startup事業です) 社内研修(約3カ月間)後、最初はプログラマーとしてスタートし3年~4年後を目標に設計を担当するSEを目指します。 システムエンジニアにステップアップして頂きます。また、そのために、ベテランスタッフが親切・丁寧にご指導いたします。 IT系は仕事がキツイとかの悪評を言われたりもしますが、誤解が多いものです。 例えば、営業職での真夏の昼間に汗だくになりながら外廻りするような事も無く、店舗販売員職での立ち放っしの仕事でも無く、運輸系とか製造系のような事故に合う心配もありません。 エアコンの効いた安全なオフィス内でのデスクワークが中心で、手に職を付ける仕事でもあり、将来的にも安心できる職種です。 ●PG(プログラマー)はプログラム言語を用いてソフトウェアを作って、システム化する仕事です。 具体的には、パソコンやスマホで動作するアプリを開発する仕事です。 SEが作った設計書の説明を受け、内容を理解しながら、プログラミング作業を行います。 自分の書いたプログラムが、キチンと動いた時には達成感があります! ●SE(システム・エンジニア)はコンピュータを動かすためのプログラムと、ハードウェア(機械)を組み合わせ、コンピュータシステムを設計する仕事です。 複数のエンジニアが協力してシステムを構築することも多いので協調性も重要です。 プログラマーに設計内容を説明したりするので、意思疎通を図るコミュニケーション力も大切です。 ●PM(プロジェクトマネージャ)は、プロジェクトの管理を主業務とする仕事です。 対外的な交渉も含めて、開発スケジュールや予算/工数などを掌握・調整しながら、開発チーム内のエンジニアが効率的に本業に集中できる環境を作ることに専念することによって、プロジェクトを成功へと導く役割です。 ★PGからSEにステップアップする人、SEからPMにステップアップする人、プログラミングが好きで生涯プログラーでやると言うスーパーPG目指す人など、経験/能力/適性に応じて様々なキャリアパスがあります。 いろんなプロジェクトを経験し、先輩達のアドバイスも貰いながら、徐々に自分の方向性を決めて行く事もできます。 ▼コンピュータソフトウェア技術者には専門領域によって、様々な呼び方もあります。 ●ITアーキテクト 顧客のヒアリングを行い、それから得られる要求定義に基づき、最適なシステムアーキテクチャを設計する。 ●ネットワークエンジニア ネットワークの構築や維持管理、運用を行う。ネットワークのスペシャリストである。 ●データベースエンジニア データベースシステムの構築や維持管理、運用を行う。ファイル設計や、データベースのチューニングなど特別な知識と経験を要する。 ●オペレータ コンピュータシステムの運用管理を専門とする。主に計算センターなどに設置された大型コンピュータのオペレータのことを指す。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:238,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:45,200円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:47,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:49,400円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:モデル年収 30歳 500万 40歳 700万 |
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手当 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
短大・専門・高専卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:58,000円(固定給に含む) 一律ITSS資格給:20,800円(固定給に含む) 交通費(月4万円まで)、在宅勤務手当(テレワーク手当・250円/日) など 大学卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:58,000円(固定給に含む) 一律ITSS資格給:24,500円(固定給に含む) 交通費(月4万円まで)、在宅勤務手当(テレワーク手当・250円/日) など 大学院卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:58,000円(固定給に含む) 一律ITSS資格給:27,600円(固定給に含む) 交通費(月4万円まで)、在宅勤務手当(テレワーク手当・250円/日) など |
昇給 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
年2回 備考:期末賞与あり(売上実績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー
土日祝日、有給休暇 など 年間休日:124日 有給休暇:15日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(慶弔ほか) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:確定拠出年金制度あり、定期健康診断、リゾート施設・スポーツ施設利用(健康保険組合提携先)、クラブ活動(野球部)、資格支援制度、表彰制度 など 教育制度:新人研修、OJT研修、各種セミナーへの参加、テキストの購入、社内研修 など 前向きな思いには応えます:「具体的なアイデアは未だ無いけど、将来のためにスマホ向け開発を勉強したい」 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大卒 ソフトウェア開発プログラマー 期間:入社後3か月間。 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・ビジネスマナー研修
・基本情報処理研修 ・プログラム研修(HTML,Script.Java,SQL)等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励の為の報奨金制度が有ります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度は対象者zeroの為、2022年度の実績です。
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |