株式会社 三幸工務店
サンコウコウムテン
株式会社 三幸工務店
総合建設業（土木／建築）
| 業種 |
建設
建設コンサルタント／建築設計／不動産
|
|---|---|
| 本社 |
岡山
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 土木施工管理職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
土木施工管理職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
（1）何事も素直に、前向きに取り組める人
（2）コツコツと粘り強く物事を継続できる人
（3）チャレンジスピリットを持っている人
（4）計画性や慎重性を重んじる人
これらの基準は、当社での施工管理という仕事が、
とても専門的な技術職であることに関係します。
「一人前と呼ばれるまでには10年必要」とも言われ、それほど奥深い世界。
先輩社員はもちろんのこと、現場で共に働く協力会社の方々からも、
毎日のように学ぶことが多いでしょう。
様々な経験を若手のうちに積むことができる、そんな当社の職場環境を
前向きに捉えられる人は成長も早いです。
また、同じ立地条件の場所に、同じ建築物を施工することはあり得ません。
全ての仕事が新しい挑戦です。
さらにハイレベルな技術力を強みに成長してきた当社では、
難易度の高いプロジェクトを手掛ける機会が多くあります。
土木・建築の2部門があり、多様な工事に携われることも魅力ですから、
自分の可能性を最大限に広げたい人にも最適な職場だと思います。
◎人材育成においても表彰を受けています。
当社では、先輩が後輩を指導・育成することが当然のこととして根付いており、
ハイレベルな施工技術を継承し続けることで、安定的な事業成長を遂げてきました。
人材育成に関しては、社外からの評価も高く、
「建設産業人材確保・育成対策顕彰（国土交通省／平成23年度）」を
受賞したこともあるほど。
一流の施工管理技術者を志して、当社に飛び込んできてください！
（2）コツコツと粘り強く物事を継続できる人
（3）チャレンジスピリットを持っている人
（4）計画性や慎重性を重んじる人
これらの基準は、当社での施工管理という仕事が、
とても専門的な技術職であることに関係します。
「一人前と呼ばれるまでには10年必要」とも言われ、それほど奥深い世界。
先輩社員はもちろんのこと、現場で共に働く協力会社の方々からも、
毎日のように学ぶことが多いでしょう。
様々な経験を若手のうちに積むことができる、そんな当社の職場環境を
前向きに捉えられる人は成長も早いです。
また、同じ立地条件の場所に、同じ建築物を施工することはあり得ません。
全ての仕事が新しい挑戦です。
さらにハイレベルな技術力を強みに成長してきた当社では、
難易度の高いプロジェクトを手掛ける機会が多くあります。
土木・建築の2部門があり、多様な工事に携われることも魅力ですから、
自分の可能性を最大限に広げたい人にも最適な職場だと思います。
◎人材育成においても表彰を受けています。
当社では、先輩が後輩を指導・育成することが当然のこととして根付いており、
ハイレベルな施工技術を継承し続けることで、安定的な事業成長を遂げてきました。
人材育成に関しては、社外からの評価も高く、
「建設産業人材確保・育成対策顕彰（国土交通省／平成23年度）」を
受賞したこともあるほど。
一流の施工管理技術者を志して、当社に飛び込んできてください！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
土木・建築工事の現場で、工程・品質・原価・安全の管理を行う仕事です。最初は工事に使用する写真の撮影や管理など、先輩社員と現場で働き、業務について理解を深めていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
東京、岡山 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：8時間 勤務時間帯目安：8:00～17:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 土木部門においては、ダムや下水、トンネル、橋梁、道路、港湾などの公共事業が主体。
建築部門は、住宅やオフィスビル、商業施設、福祉施設、公共施設、生産工場など。 どちらの部門においても、地域社会のインフラ・暮らしの中心となる構造物を手掛けることになり、 責任感と誇りを持てる仕事です。 仕事における最大のミッションは、スケジュールや予算を管理しながら、 何よりも安全で安心の構造物を施工することです。 測量や施工図面の作成など、自らの技術力を高めていくことに加えて、 決して一人では成し遂げられない仕事だからこそ、 周囲との信頼関係を構築していく力も磨いていくことが重要です。 1年や2年のプロジェクトは当たり前。3年、5年という長期スパンの工事もあります。 完工までには、関係者は何百人にもなりますし、打ち合わせも数多くあります。 キャリアを積むほど、様々な人と接しながら各方面で調整や交渉を行う機会が多くなってきます。 一朝一夕にできる仕事ではありませんので、 知識や技術、資格などを着実に身につけながら成長していきましょう。 地域社会の歴史に残るような大きな仕事ができますから、やりがいはお約束できます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ＜STEP 1＞ リクナビからエントリーをお願いします。
↓ ＜STEP 2＞ まずは会社説明会で、当社の魅力をお伝えします。 気軽に参加してください！ ↓ ＜STEP 3＞ 一次選考（面接※30分、筆記試験※30分、適性検査※20分（事前受験）、論作文※50分） ↓ ＜STEP 4＞ 最終選考（面接※30分） ↓ ＜STEP 5＞ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
施工管理（土木・建築）岡山 専門/高専 卒業見込みの方 月給：230,809円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：15,809円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給：241,545円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：16,545円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：◎上記に加えて、諸手当を別途支給します。 ◎短大卒につきましては募集の受付を終了しております。 施工管理（土木・建築）東京 専門/高専 卒業見込みの方 月給：273,750円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：18,750円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給：284,486円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：19,486円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：◎上記に加えて、諸手当を別途支給します。 ◎短大卒につきましては募集の受付を終了しております。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
施工管理（土木・建築）岡山 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律現場手当：10,000円（固定給に含む） 通勤手当（上限なし） 赴任手当（規定による） 残業手当（固定残業代は残業が無い場合も支給し、10時間を超える場合は追加で支給します） 施工管理（土木・建築）東京 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律一律現場手当：10,000円（固定給に含む） 一律一律地域手当：40,000円（固定給に含む） 通勤手当（上限なし） 赴任手当（規定による） 残業手当（固定残業代は残業が無い場合も支給し、10時間を超える場合は追加で支給します） |
| 昇給 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
年2回 備考：（7月・12月）にプラスして決算賞与あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門）
週休2日制（土日祝） 年間休日：120日 ※有給休暇：3カ月目で1日、半年後に追加で9日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
保険：建設業退職金共済組合 全国建設企業年金基金 福利厚生：借り上げ社宅（通勤距離に応じる） 社員旅行 慶弔金 社員表彰 協賛スポーツチームの試合観戦 福利厚生倶楽部への加入（全国の宿泊施設、主要映画館鑑賞チケット、リフレッシュ施設等を福利厚生価格で最大３親等まで使用可能） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆施工管理（土木部門・建築部門） 期間：3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：77.7%
3年以内女性採用割合：22.3% |
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| 平均勤続年数 | 6.0年（2022年12月時点）
※積極的に新卒採用・中途採用をしている為
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| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：社外での新入社員研修。
その他、社内において、業務に関する研修もございます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得時の費用負担、研修時の交通費負担 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：資格取得までは、所長の元で指導を受けながら業務にあたって頂きます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 27.2時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月時点）
女性が働いやすい環境づくりに社を上げて取り組んでいます。
昇進に関しても、男女差はありません。 |
その他の情報
採用実績校
愛知工業大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山科学技術専門学校、岡山商科大学、岡山理科大学、岡山理科大学専門学校、関西大学、近畿大学、国士舘大学、中央大学、東海大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、日本大学、福岡大学、立命館大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 東京、岡山
- 応募資格
- 専門、高専、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
