大学卒・警察官 | 未定 |
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大学卒 警察行政事務 | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察行政事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】警察官
個人の生命、身体及び財産の保護、犯罪の予防、鎮圧および捜査、被疑者の逮捕、交通の取締りその他公共の安全と秩序の維持の任務に従事します。 (2)【正社員】警察行政事務 警察本部または警察署において、警察行政に関する企画・立案、予算・執行管理、情報管理、福利厚生、勤務管理等の業務に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察行政事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察行政事務
香川 |
勤務時間 | (1)【正社員】警察官
3交代制(当務、非番、休養) 勤務時間帯目安:8:30~8:30 備考:交番勤務員や通信指令課員等は交代制勤務です。1日目8:30~翌8:30は当務(勤務)、2日目8:30~翌8:30は非番、3日目8:30~翌8:30は休養となります。 (2)【正社員】警察行政事務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
給与 | (1)【正社員】警察官
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:231,400円 ※基本給:231,400円 (2)【正社員】警察行政事務 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:202,400円 |
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昇給 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察行政事務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察行政事務
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】警察官
週休制(交替制) 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇 (2)【正社員】警察行政事務 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察行政事務 期間:採用後6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】警察官 期間:採用後6カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】警察行政事務 期間:採用後1カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 16.4年(2024年4月1日時点)
内訳
【警察官】 男性 17.1年 女性 11.4年(香川県における女性警察官の採用開始は平成6年) 【職員】 男性 20.6年 女性 16.6年 |
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平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:採用時教養として、警察官は警察学校で6カ月、警察行政事務は1カ月程度の研修を行う。
この他、昇任時や専科入校など、多くの研修を実施している。 |
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自己啓発支援 | あり:一部の資格について、資格の取得および取得のための講習等の受講費の一部が互助会から助成される。
(例)各種外国語検定、MOS試験、簿記など |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.8日(2023年度実績)
内訳
有給休暇 12.8日 夏季特別休暇 5日 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
取得率内訳
【警察官】 男性 44.9% 女性 100% 【職員】 男性 100% 女性 100% |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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各役職段階に占める女性職員の割合(R6.4.1現在) | 【警察官】
警視 4.7% 警部 5.8% 警部補 4.9% 巡査部長 10.0% 【職員】 課長 21.1% 課長補佐級 45.2% 係長級 64.7% 主任級 65.7% |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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