大学卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 1464名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
入社後はまず売場に配属され、販売業務や売場運営を経験します。 その後は、売場管理を行う「マネージャー」、仕入を専門に行う「バイヤー」などを目指し、自己選択によってキャリア形成を行っていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
東京 備考:銀座・浅草 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
【シフト制】 実働時間(1日):5時間~8時間5分 年間総労働時間:1,890時間 備考:シフトパターンは職場ごとによって異なります |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
エントリーシート提出 個人面接(3回) WEBテスト 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
年3回 備考:7月、12月、3月(業績連動賞与) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(販売職を経験後、適性、自己申告に応じて各部門へ異動)
完全週休2日制(交替制) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:長期連続休日他 年間休日118日 年次有給休暇(初年度11日/最高20日)他 研修・療養休暇 慶弔休暇 公務休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:交通費全額支給 職務手当 23,000円 家族手当 12,000円~ 社員買物割引制度 各種融資制度 社員持株会制度 財形貯蓄制度 マッチング拠出制度 共済会 社内診療所 社員食堂 育児休職制度(満4歳まで) 育児勤務制度(小学校4年生を修了するまで) 介護休職制度(最長1年分) 介護勤務制度(最長3年間) 介護給付金 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 21.8年(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.6歳(2023年2月28日時点)
男47.9歳
女45.3歳 |
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研修 | あり:■研修プログラム(一例)
〈内定後〉 内定者フォロー研修 eラーニング 入社前研修 〈1年目〉 新入社員入社時研修 マンツーマン研修 新入社員フォロー研修(年3回) 〈2年目以降(適宜)〉 MDゼミナール マネジメント研修 (リーダーシップ、論理的思考、ヒューマンスキル向上、戦略的思考、マーケティング、アカウンティング他) サービス力向上研修 キャリアプラン研修 キャリアサポート研修 ライフプラン研修 海外セミナー派遣(例:2019年⇒ニューヨーク) ※他にも社外への派遣や、販売関連資格の取得支援があります。 (資格取得のための費用支援も行っています) |
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自己啓発支援 | あり:資格支援制度、通信教育支援制度、語学スクール受講補助
■対象資格(一例) ・接客販売技能士 (ギフト、レディース、メンズ)※国家資格 ・シューフィッター ・ピローフィッター ・フォーマルスペシャリスト ・リビングスタイリスト ・アンブレラマスター ・ソムリエ ・きもの免許 他 |
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メンター制度 | あり:マンツーマンリーダー制度
職場で年次の近い先輩がマンツーマンで指導、育成する制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・年に一度、自己申告とキャリア開発シートを基にした面談があります。
・外部専門カウンセラーによる「個別カウンセリング」の機会も設けています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |