業種 |
倉庫
食品/商社(食料品)
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本社 |
福岡
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 66名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
低温倉庫内の在庫の入出庫を行います。 倉庫を利用いただいているお客様から届く入庫予定表、出庫予定などのオーダーに合わせ、入庫、出庫を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 備考: ◇総合職(倉庫管理業務):各物流センターへの配属 いずれも県外への転勤はありません。 本社・福岡第2物流センター/福岡県糟屋郡粕屋町戸原北2-3-6 箱崎物流センター/福岡県福岡市東区箱崎ふ頭5丁目9-1 古賀物流センター/福岡県古賀市青柳3272-27 福岡第1物流センター/福岡県糟屋郡粕屋町戸原西4-7-1 ※マイカー通勤可(無料駐車場あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20 備考:シフト制 以下はシフト例 ・06:30~15:20 ・10:00~18:50 ・23:00~07:50 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1次面接&適性検査 (通常1~3日で合否のご連絡をいたします。)
↓ 最終面接 |
提出書類 | 履歴書(最終面接の際にお持ちください。1次面接の時点では不要です。) |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:256,214円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:31,214円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:モデル年収例 入社2年目 20代 420万円 入社3年目 20代 440万円 入社7年目 30代 560万円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 ステージ手当 精勤手当 15,000円 住宅手当 5,000円 誕生祝い金5,000円 出産祝い金100,000円 入学祝い金 子供の小学校入学時10万円、中学校入学時10万円、中学校卒業時10万円 ※長く、安心して働いてもらいたいという思いから様々な手当、お祝い金を用意しています。 また、会社で得た収益は賞与支給増額という形できちんと還元いたします。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月支給額 会社で得た収益は社員にきちんと還元しています。 (会社業績により変動あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日以上 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社時に5日、入社半年後に5日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:その他の福利厚生 各種研修制度 トレーニングルームあり 節目ごとの週年パーティー 社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 11.4年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ビジネス戦略を学ぶ「マネジメントゲーム研修」などの各種研修を行っています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:物流業は仕事の流れが複雑なため、慣れるまでは先輩社員と
一緒に仕事の指示をもらいながら作業をすすめます。 まずは、先輩になんでも相談できる関係性を構築してください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:フォークリフト技能検定等 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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仕事のやりがい・厳しさ | <やりがい>
・スーパーなどで販売されている商品を 多数取り扱い、自分たちの仕事の影響力や 社会貢献性を実感することができます。 ・自分の考えに耳を傾けてもらえて、 良いものは積極的に 取り入れてくれる 社風があります。頑張りが認められる 実感を得やすい環境です。 ・一日の終わりの充実感は当社ならではの 自慢です。 ・社員の仲の良さ、雰囲気の良さは自慢です。 親子、友達、兄弟入社や出戻り社員がい ることも当社の特徴です。 <厳しさ> ・低温倉庫という寒い環境での仕事となります。 ・重い商品もあるため、体力的につらさを 感じることもあります。(慣れやコツをつかむまで) ・お客様の物流戦略を成功させるために、 仕事では素早い判断や ミスのない丁寧さが 求められます。 (最初は先輩がしっかり フォローしますので、ご安心ください) ・慣れないうちは、フォークリフトなどの 機械の操作がうまくできないと感じる こともあります。 |
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社員の声 | ■入社直後は、倉庫内の寒さや筋肉痛などで
肉体的にしんどさを感じることがありました。 そんな中でも、自分の意見や考えを先輩が 聞いてくれて、仕事に取り入れてくれるなど、 一人ひとりの考えを認めてくれる社風があり、 モチベーション高く取り組めました。 一日が終わるときには 「この仕事をしていてよかった」 「商品を安全に入庫・出庫することができた」 というやりがいを感じています。 ■新しい物流倉庫の立ち上げを任せて もらったことがあります。 商品を管理するためのコードがついて いない在庫が予想以上にあったときには、 頭を悩ませました。 それでも、仲間と協力して一つずつ 解決していき、 新しい倉庫が稼働し始めた ときには格別な感動がありました。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |