業種 |
エネルギー
電力・電気 |
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本社 |
兵庫
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 263名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
別欄参照 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、兵庫 備考:総合職採用のため、将来的に転勤の可能性があります |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:・普通自動車免許が必要です。(取得予定可) ・電気の調達部門のみ、上記勤務時間に加え以下の勤務形態を合わせた交代制勤務を実施しております。 8:15~17:00(休憩60分、実動7時間45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
1 電源開発事業(再生可能エネルギー発電所の開発や施工管理等): 提案・関係者調整(交渉や説明会)・スキーム(事業計画策定)・設計・施工管理・メンテナンス他 2 エネルギートレード事業(法人個人向け電気販売): 販売企画(電力プランの企画等)・電源調達/需給管理(電気の仕入)・市場分析・戦略企画他 3 管理業務: 経営企画・人事・総務・情報システム・プロジェクト管理・財務経理他 ★仕事内容について、分からないことは面接時にどんどん質問してください! |
採用ステップ&スケジュール | 以下を想定しております
エントリー ▼ エントリーシート ▼ 事業部面接 ▼ 適性検査・役員面接 ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円 ※基本給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律通勤手当、一律文具手当 その他:出張手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:12月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇(7日間:2024年度実績) 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇(5日/期) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金(401K)制度 従業員持株会制度 選択型福利厚生制度(リロクラブ) 三大疾病サポート保険(60歳未満の方) 総合福祉団体定期保険(65歳未満の方) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4月に1か月間研修を行います ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% 地域問わず全国からご応募いただいております!
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、階層別研修、全社研修、次世代研修、Eラーニング他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績)
有給休暇を5日間連続で取得すると、取得奨励金3万円を支給しています!
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
23年は男性対象者がおりませんでしたが、24年度は対象者4名、取得も4名で、
男性の取得率も100%です! |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
別途喫煙スペース有
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社内制度 | ■各種教育
E-ラーニング制度・全社研修 新人研修(基本能力研修、当社事業研修、発電所勤務体験等)・階層別研修等 ■ちょいガヤ 週に1~2回程度、様々なテーマに基づいて話し合う社内イベント。 部門・年齢・性別の垣根を超えて会社・人生を豊かにするための情報・アイデア・インスピレーションを共有することができます。 ■委員会制度(エンゲージメント委員会・スポーツ文化委員会など) 社員が自由に立候補して社内制度やイベントを自主的に企画・実行して会社をボトムアップ型組織にするための取り組みです。 ■ステートメントシート 半期ごとに上長と共に自己目標を設定し、定期的に進捗を確認しながら自己成長とキャリア形成を図るツールです。 ■ノー残業デー 毎週水曜日は18時に施錠を徹底し、趣味や余暇の時間を楽しんでいます。 |
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提出書類・選考方法 | 【応募時】当社指定のエントリーシート
【選考方法】適性検査・面接(複数回) ※個人情報の取扱いについて 応募関係書類は採用選考活動以外に使用いたしません。 なお、頂いた応募関係書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。