業種 |
エネルギー
電力・電気
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本社 |
兵庫
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総合職(ポテンシャルリーダー枠) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 139名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
仕事内容の詳細は募集概要をご参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、兵庫 備考:本社/兵庫県神戸市 支店/東京都中央区 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職・ポテンシャルリーダー枠
1 電源開発事業:企画提案、関係者調整、交渉、申請業務、スキーム策定、事業計画作成など 2 電力供給事業:電力販売企画、電源調達・需給管理、戦略企画など 3 地域エネルギー循環事業:自治体案件の企画提案、関係者調整、交渉、申請業務、スキーム策定、事業計画作成など ■総合職・技術枠 1 電源開発事業:調査、設計、企画補助、作図、積算、施工管理、メンテナンス業務等 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ LINEアカウント登録 ▼ インターンシップ or 会社説明会(1月~3月中旬) ▼ エントリーシート(3月24日〆切) ▼ 事業部面接(3月上旬~4月上旬) ▼ リクルーター面談 & (3月中旬~4月中旬) 適性検査 ▼ 役員面接 (4月中旬~5月中旬) ▼ 内々定 (4月下旬~5月下旬) |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円 ※基本給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費(上限50,000円/月) 時間外手当 出張手当 資格手当 住宅手当(支給条件あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:12月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:有休休暇5連休取得制度 年末年始休暇(7日間:2022年度実績) 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇(最大5日・本人の病欠や看病、介護などに使用) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 従業員持株会制度 企業型確定拠出年金(日本版401K)制度 選択型福利厚生制度(リロクラブ) 三大疾病サポート保険(保険料は会社負担) 慶弔見舞金制度 例:出産祝金(1人目を出産した場合30万円、2人目50万円、3人目100万円を支給) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4月に1か月間研修を行います |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 東京、兵庫 備考:本社/兵庫県神戸市 支店/東京都中央区 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
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■給与
(1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円 ※基本給:243,000円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 通勤交通費(上限50,000円/月) 時間外手当 出張手当 資格手当 住宅手当(支給条件あり) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:有休休暇5連休取得制度 年末年始休暇(7日間:2022年度実績) 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇(最大5日・本人の病欠や看病、介護などに使用) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、階層別研修、全社研修、次世代研修、Eラーニング他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度
会社が指定する資格を取得した場合は、奨励金が支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | ■E-ラーニング制度(ビジネススキル全般、リベラルアーツ)
■全社研修 ■新人研修(基本能力研修、当社事業研修、発電所勤務体験等) ■次世代研修(希望者立候補制、2年間の特別カリキュラム) ■階層別研修 ■リーダー研修 他 |
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提出書類 | 【一次選考時】当社指定のエントリーシート
【最終選考時】成績証明書 |
選考方法 | ・面接(複数回) |
社内制度 | ■ちょいガヤ
週に1~2回程度、様々なテーマに基づいて話し合う社内イベント。 部門・年齢・性別の垣根を超えて会社・人生を豊かにするための情報・アイデア・インスピレーションを共有することができます。 ■委員会制度(エンゲージメント委員会・スポーツ文化委員会など) 社員が自由に立候補して社内制度やイベントを自主的に企画・実行して会社をボトムアップ型組織にするための取り組みです。 ■1on1 毎月上長と定期的な面談を実施。仕事の悩みや自身のキャリアデザインについて相談することができます。 ■ステートメントシート 半期ごとに上長と共に自己目標を設定し、定期的に進捗を確認しながら自己成長とキャリア形成を図るツールです。 ■ノー残業デー 毎週水曜日は18時に完全退社を徹底し、趣味や余暇の時間を楽しむことができます(毎週月・金曜日は19時完全退社のセミノー残業デー)。 ■経営座談会 毎月1回開催される自由参加の社内懇親会。経営陣が必ず参加し、テーマについて役員から新入社員がフラットに対話し、交流を深める場です。 |
福利厚生 | ■年間休日:124日(2021年実績)
■9連休取得推奨制度(有給休暇5日間の連続取得で3万円支給する制度) ■育休実績:100% ■平均残業時間:12.7時間(2021年実績) ■オフィスカジュアル ■選択型福利厚生サービス(リロクラブ) |
※個人情報の取扱いについて | ・エントリーシート、成績証明書は採用選考活動以外に使用いたしません。
・なお、頂いたエントリーシート、成績証明書は返却いたしませんので、ご了承ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |