技術系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
プラント用機器等の据付・メンテナンス工事の計画作成と施工管理。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
千葉、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 石油・石油化学・電力・環境装置・食品関連等のプラント用機器等の据付・メンテナンス工事の計画作成と施工管理。
関東近辺の工業地帯を主に日本全国に現場があり、遠隔地には出張で行くことになります。 工事によっては、稼働中のプラントを一定期間(2週間~1カ月程度)完全に止めて作業を行うシャットダウン方式で行われ、大規模な工事では10社を超えるエンジニアリング会社、専門業者との共同作業となり、職人の数が1,000名を超える場合もあります。 そのなかで当社の職人(最大80~100名)をまとめ、他社の技術者と協議・折衝を重ねながら工期内に担当区域の工事を完了させるのが施工管理職。入社後の早い時期から、日本の産業界の発展に貢献していることを実感できる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
専門 卒業見込みの方 月給:219,000円 大学 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:252,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
年2回 備考:(7月・12月) ※業績により4月にも支給(2020年度実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理職)
週休2日制(土曜日・日曜日)※土曜日は会社カレンダーにより出勤日有 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:独身寮規程 月額3000円~ 健康・雇用・厚生・労災 寮・社宅費用補助 資格・研修補助 財形貯蓄 住宅資金融資 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(施工管理職) 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・各階層毎の研修 ・山九(株)の実施する各種教育に参加 ・その他、業務に必要な資格については会社にて費用負担します。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 当面の間、説明会はWEBにて行います。
予約いただいた方に接続先をご案内します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |