業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/その他製造/機械設計/電力・電気
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本社 |
福島
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高専卒・大卒・大学院卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計
各種産業機械の機械設計(CADを用いての図面作成)業務を担当します。 (2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理 電気制御設計作業を中心として、福島県内の上下水道設備・ポンプ設備・水門設備及び火力・水力発電所のコンベア運搬設備・民間産業用機械設備の電気制御設計及び現場据付施工管理業務を担当します。 (3)【正社員】現場施工管理 上下水道設備・ポンプ設備・水門設備及び火力・水力発電所のコンベア運搬設備・民間産業用機械設備の現場据付施工管理業務(土木含み現場も一部あり)を担当します。※施工はいわき市内が中心となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
福島 備考:福島県いわき市(本社)※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1 採用試験ご希望の方は、履歴書の提出(郵送、メール)
↓ 2 適性検査(選択式のパーソナリティ検査)WEB ↓ 3 1次面接(人事担当者2名)WEB ↓ 4 2次面接(役員)対面 ↓ 5 内々定 ※履歴書提出~内々定までの期間は1ヶ月程度とお考え下さい。 ※1次面接合格後に卒業見込証明書、成績証明書をご郵送いただきます。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:174,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:188,400円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
備考:交通費全額支給、時間外手当、資格手当(当社規定の資格の種類により上限5,000円)、役職手当、出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
年1回 備考:査定による |
賞与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
年3回 備考:夏季・冬季・業績賞与(※2回は定例支給(約3.5ヶ月分)、業績賞与は過去10年連続支給実績あり(3~4ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】電気制御設計・現場施工管理(3)【正社員】現場施工管理
完全週休2日制(土、日、祝日) 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※入社半年後10日付与。半年未満は3か月につき1日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:積立休暇(一昨年度の未消化分一部を積立し上限40日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:OFF JT研修(業務に関係する資格取得のためのセミナーへの参加) OJT研修(先輩社員のサポートの元、職場訓練) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、施工管理、管理職研修等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資する会社が認めた資格について取得費用の負担(受験回数3回まで全額会社負担) | ||||||||||||
メンター制度 | なし:制度はありませんが、上司や同僚、管理部に気軽に相談できる職場環境です。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、若手社員に対して人事担当によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |