設計士/プロジェクトマネージャー(営業)/スタイリスト | 1~5名 |
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施工エンジニア(施工管理) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト(3)【正社員】施工エンジニア(施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)
初回来店から引渡しまで、暮らしの水先案内人。 ラ・カーサの営業の役割は「家を売ること」ではありません。現状の暮らしをヒアリングし、潜在的なニーズを掘り起こし、整理し、新しい暮らしへと導いていきます。 (2)【正社員】設計士/スタイリスト コンセプトをもとに具体的な空間を描きます。 注文住宅を中心に、リノベーションの他、オフィス、店舗の設計とインテリアコーディネートを担当します。 (3)【正社員】施工エンジニア(施工管理) 理想の暮らしが描かれた図面をもとに、実際にカタチにするための指揮官。 スケジュール管理、品質管理、原価管理、安全管理とお引渡しまで現場を管理します。 |
応募資格 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト(3)【正社員】施工エンジニア(施工管理)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト(3)【正社員】施工エンジニア(施工管理)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト(3)【正社員】施工エンジニア(施工管理)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 |
採用ステップ&スケジュール | 9月もしくは2月に開催するインターシップにご参加ください。 |
採用活動開始時期 | 説明会は3月より開始します。 |
給与 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,100円(固定残業代含む) ※基本給:182,200円 固定残業代/月:25,900円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】施工エンジニア(施工管理) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:182,200円 固定残業代/月:28,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト(3)【正社員】施工エンジニア(施工管理)
年1回 備考:評価制度にもとづき、決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト(3)【正社員】施工エンジニア(施工管理)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト
完全週休2日制(水曜日、木曜日) 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (3)【正社員】施工エンジニア(施工管理) 完全週休2日制(水曜日、日曜日) 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト なし (3)【正社員】施工エンジニア(施工管理) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プロジェクトマネージャー(営業職)(2)【正社員】設計士/スタイリスト 期間:6ヶ月~1年間 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】施工エンジニア(施工管理) なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJTをはじめ、講師を招いた研修や外部機関の研修への参加 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社費用負担による研修・セミナーへの参加 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年ごとの上長面談
人事面談 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 168.0時間(2022年度実績)
フレックスタイム(標準労働時間8時間)
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【説明会】 | オンラインもしくは本社での説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |